中学中层干部竞聘上岗实施方案二

　　根据《市新北区中小学中层干部竞聘上岗工作指导意见》《关于规范中小学内部职能机构设置和中层干部管理的意见》两个文件精神，经校党支部、行政集体研究，决定开展新一轮学校中层干部竞聘上岗工作，旨在进一步深化学校人事管理体制改革，引入激励竞争机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教师参与学校管理的主动性和积极性，努力打造精干高效、充满生机和活力的中层干部队伍。现将新一轮竞聘方案公布如下：

　　一、竞聘岗位、职数(共设5个岗位，7个职数)

　　办公室 副主任1名(岗位A)

　　教导处主任1名(岗位B)副主任2名(岗位C)

　　教科室副主任1名(岗位D)

　　总务处副主任2名(岗位E)

　　二、竞聘上岗条件

　　(一)基本条件

　　1、坚持党的路线方针，贯彻执行党和国家的政策、法规，模范遵守学校各项规章制度。

　　2、具有履职所需的政治理论水平，具有较强的分析问题和解决实际问题的能力。

　　3、具有高度的事业心、责任心和奉献精神，敢于承担领导责任，服从上级指挥，热爱本职工作，公道正派、作风民主、团结同志、顾全大局。

　　4、熟悉教育教学和服务工作的特点和规律，有胜任领导工作的组织、协调能力、文化水平和专业知识，具有开拓创新精神，具有一定的文字和口头表达能力。

　　5、正确行使权力，清正廉洁、勤政为众、以身作则，密切联系群众，自觉接受党和群众的监督。

　　6、身体健康，精力充沛，能履行岗位职责。

　　(二)资格条件

　　1、具有三年以上教育教学工作经历。

　　2、首次提任中层干部的年龄为35周岁左右，最大一般不超过40周岁(1979年6月30日后出生)，且具有大学本科及以上文化程度，具有3年及以上班主任工作经历。

　　3、凡男满50周岁、女满48周岁的中层干部不再参加新一轮中层干部竞聘。

　　三、竞聘对象

　　本校符合竞聘上岗条件的本单位在岗的事业编制人员。

　　四、竞聘工作程序

　　1、召开校长办公会议作为“三重一大”事项集体研究新一轮中层干部竞聘上岗实施方案，报区教育局审核同意后实施。

　　2、宣传发动。竞聘方案通过教职工大会、校园网发布。

　　3、公开报名。通过个人自荐、群众推荐、组织举荐相结合的办法进行报名。符合条件的人员以书面形式在规定期限(7月2日—7月8日)填写《常州市新北区小河中学中层干部竞聘上岗报名表》，申报竞聘岗位，每人可报1个岗位，交领导小组办公室何勤同志处，报名截止时间：7月8日下午5:00。

　　4、资格审查。校中层干部竞聘上岗工作领导小组依据竞聘上岗条件，对申报人员进行资格审查。

　　5、现场考核。

　　⑴考核形式：第一个环节为演讲，演讲内容在竞聘日前一天(7月29日上午9：00)告知各报名资格通过人员，要求演讲时围绕主题，时间为5分钟。第二个环节为回答问题，考题由局组织人事处于竞聘日当天带至现场，应聘人员根据抽签顺序进入候考室后10分钟准备，当场回答时间为5分钟。演讲题与回答问题，考题均由局组织人事处命制。

　　⑵7月30日上午9：00开始进行现场考核。评委由专家评委和教工评委组成。专家评委共7人，分别由镇党委、政府2人，局相关处室同志2人和其它初中校领导3人组成。教工评委由校级领导和其他不参加竞聘的全体教职员工组成。

　　⑶竞聘考核打分采用百分制。专家组评委计分：去掉一个最高分和一个最低分，取其他五位评委的得分计算平均分。教工评委采用选择等第的办法参与打分，可选择一般、良好、优秀、突出四个等第，分别对应65分、75分、85分和95分。专家、校级领导和教职工打分的权重分别为0.4、0.2、0.4。

　　⑷当场统计、汇总并公布考核成绩。现场工作人员由局组织人事处和纪检监察部门人员组成。

　　五、其它事项

　　1、学校党支部、行政发文公布中层干部的聘任。

　　2、校中层干部聘期三年，初聘人员试用期一年。

　　3、对孟河镇引进的优秀人才，作为特殊人才，其首次提任中层干部的年龄与达到任职年龄界限的年龄，均可以适当放宽，不受年龄限制。

　　4、如出现空岗，由校党支部、行政研究决定后，直接聘任。

　　六、组织领导

　　成立校中层干部竞聘上岗工作领导小组，校党支部书记、校长任组长，其他校级领导为组员，领导小组下设办公室。

　　本竞聘上岗方案由校长室负责解释。