学校奖励性绩效工资发放办法

　　一、指导思想

　　根据安义县教体局有关文件精神以及省、市有关绩效工资发放指导性方案，为进一步推进分配制度改革，充分调动教职工的工作积极性，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高办学质量，构建和谐校园，促进我校教育事业持续健康快速发展。结合我校实际，特制订本实施办法。

　　二、分配原则

　　贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、初三及班主任倾斜。

　　三、绩效工资发放对象

　　学校在编、在岗的义务教育阶段教职工。

　　四、教职工奖励性绩效工资发放办法

　　该项目的总金额为1600元，分两个学期发放：

　　上学期每人800元，发放办法为：先发放初一、初二期末和初三教学质量奖，节余数在初三与初一、初二老师之间按1：3比例分发；

　　下学期每人800元，发放办法为：先发放班主任津贴，期中、期末监考阅卷补助，期中教学质量奖，早晚自习（含行政值日补助），节余数按每人160元分发。

　　五、奖励性绩效工资的核算、发放规定

　　1.相关工作由各职能部门负责统计、造表。

　　2.核算结果无误后，由学校总务汇总教职工个人绩效工资，通过个人工资帐户直接划拨到教职工个人工资卡上。

　　六、有下列情形之一的被评为不称职，不能享受当年奖励性绩效工资

　　1.歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；

　　2.私自办班或进行有偿家教的；

　　3.向学生推销、代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的；

　　4.旷课或请假超过国家规定的天数的；

　　5.以非法方式表达诉求的；

　　6.采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；

　　7.出现重大安全责任事故的；

　　8.有其他严重损坏教师形象和声誉行为的，

　　七、补充规定

　　1.本方案已于2010年2月6日提交教代会讨论通过，报县教体局批准后执行。

　　2.本方案的解释权归学校办公室。