绩效工资积分办法

　　一、原则：公平、公正原则，捆绑、激励原则，倾斜教学、照顾资格原则。

　　二、办法

　　1、学生成绩奖

　　⑴、班主任

　　基础分30分，期末统考按原次序退一个位次减3分，进一个位次加3分。

　　各年级按A、B1、B2、B3、C、D等级确定，班主任所带班级总A等比例最高奖30分，其余依次类推；D等比例超出10%，每增加2个百分点得负1分﹙校内自评﹚。

　　班主任所带班级总平均分从高到低设三个档次，1~3名为第一档，奖30分；4~6名为第二档，奖27分；7~10名为第三档，奖24分。

　　⑵、任课教师

　　基础分20分，期末统考所教学生平均分按教育局学校平均分位次，原次序退一个位次减2分，进一个位次加2分，处于后三名的不得分（中途接班者按进、退步计算）。

　　各年级按A、B1、B2、B3、C、D等级确定，任课教师所教班级单科A等学生总分也是A等班均1人奖20分，单科A等学生总分不是A等班均1人奖5分；单科等级比总分等级往下差2个档次的，班均1人得负1分﹙校内自评﹚。

　　2、三率奖﹙班主任一总A、任课教师一单科A的校内自评：七年级第一学期末以分班成绩为入口成绩，其余以上学期末成绩为入口成绩﹚

　　学生合格率﹙C等以上视为合格﹚30分，最高水平为满分，其余按比例计算。

　　学生平均成绩保持率30分，最高水平为满分，其余按比例计算。

　　学生优秀成绩保持率30分，最高水平为满分，其余按比例计算。

　　3、整体优势奖﹙局属初中评比﹚

　　学科团结协作效果好，期末统考A等﹙第一分数段﹚学生人数是学校1.5倍以上每增加0.1奖全学科任课老师每人10分。

　　学生平均分或A等﹙第一分数段﹚学生人数达到市直初中前3名学校、奖励备课组长（按所在年级所教学科）20分、任课教师18分；学生平均分或A等﹙第一分数段﹚达到市直初中前5名学校，奖励备课组长16分、任课教师14分；学生平均分或A等﹙第一分数段﹚达到市直初中前6名学校，奖励备课组长15分、任课教师12分。

　　年级整体班风正、学风浓，期末统考A等﹙第一分数段﹚学生人数在三个年级中位列第1的，奖全年级任课老师每人10分，另奖年级部主任8分、年级部副主任5分。

　　班级整体班风正、学风浓，期末统考A等﹙第一分数段﹚学生人数百分比在年级中位列前3名的，奖班主任20分，奖本班任课老师每人10分；

　　4、文明班集体每学期评选1次，被评为文明班集体的奖班主任10分，奖全体任课教师每人5分﹙多个身份、任多个班级课的取最高计算﹚；

　　5、走读班成绩按住宿班的110%计算；

　　6、任课老师计算后按人数均分5档，非考科目教学人员和非教学人员按人数均分4档，然后按2——1、3——2、4——3、5——4对应计算。

　　三、说明

　　1、原绩效工资分配办法中与本办法不一致的以本办法为准；

　　2、女45岁、男50岁以上的高级教师计算后再提高5%属一线任课的提高10%，女50岁、男55岁以上的高级教师计算后再提高10%属一线任课的提高20%；

　　3、本办法解释权在校长办公会。