考勤实施方案

　　一、目的：

　　为进一步加强教师队伍建设，强化学校管理的制度化，奖勤罚懒，充分调动广大教师的工作积极性，形成团结协作、奋发向上的工作作风，营造爱岗敬业的教育教学氛围。

　　二、基本原则：

　　公平、公正、公开

　　三、实施办法：

　　1、  实行积分制：每位教师每学年有100分的基本积分，按照本方案的相关规定进行扣分。学期末学校按照教师积分的多少进行奖罚。

　　2、  教师的积分与教师每学年的福利挂钩，每一个积分为一元钱。即每位教师每学年有福利基金100元（学校经济状况良好可增倍）。

　　3、  本实施方案每学年评审一次，以100分为基础，每少一分，在福利基金中扣一元钱，年终积分满分者，除了奖励100元福利基金外，将额外奖励100元，并在当年评优、晋级中加5分。

　　4、  每学年教师的福利按照本方案统一评审发放。

　　5、  学期末在全体教师大会上公布本方案的评审结果。

　　6、  本考勤结果与年终教师考评挂钩，其成绩占年终考评总成绩的30%。

　　7、  考勤结果每周统计公示一次。

　　8、  考勤分为定时、定点考查和随机抽查。

　　9、  定时考勤地点在教导处签到，必须由本人签名，不允许代签。早晨7：15到7：30，下午12：50到13:05。

　　10、请假一天以内由教导主任批准，二天以内由副校长批准，三天以上由校长批准。

　　四、考勤细则：

　　1、  迟到：5分钟以内扣1分，5分钟以上15分钟以内扣2分，15分钟以上视为旷工半天。

　　2、  早退：5分钟以内扣1分，5分钟以上15分钟以内扣2分，15分钟以上视为旷工半天。

　　3、  事假：请假一节课扣1分，半天扣2分，一天扣4分，本身有课者请假每串或空一节课，在原扣分基础上再扣1分。

　　4、  病假：请假半天或半天以内扣1分，一天扣2分。

　　5、  旷工：旷工一节课扣5分，旷工半天扣10分，旷工一天扣20分。

　　6、  公出、外出学习、婚假、产假、丧假在规定天数内不扣分，超出天数按事假处理。

　　五、说明：

　　1、  本方案从全体教师大会通过后之日开始实施。

　　2、  本方案适用于全体教师除法定假日外，任何人没有特殊照顾。

　　3、  本方案适用于法定假期，公出和学历提高学习之外。（婚假为7天，丧假直系亲属为5天，旁系亲属为3天，产假90—100天，送乳每天两次，上下午各一次，每次为45分钟）。

　　4、  教师的考评60分为及格，不及格者不享受任何福利待遇，三年不允许评优、选先，不允许晋级晋职，不允许参评骨干、学科带头人等。

　　5、  本方案由校长、全体教师监督，教导处具体组织实施。

　　6、  迟到：凡未按规定时间到达岗位而又未办理请假手续的为迟到（包括参加校际活动、例会、上课）。

　　早退：凡未经批准而提前离开教学工作岗位或教师提前下课者均属早退。

　　旷工：凡未经请假无故不上班、请假不准而不上班者均为旷工。因病、事需请假者，未办手续或未打招呼均为旷工。

　　7、  特殊情况的长期请假者结合有关规定处理由校长------------

　　8、  因为在校加班，在法定假日范围内给予适当补假，其他休息日加班不补假。