学校考勤奖罚方案

　　为进一步调动教师们的工作积极性，全身心投入教育教学之中，经行政会研究，在学校原有考核制度的基础上，结合县教育局考核奖发放要求，积极引进竞争机制，补充和完善学校考核奖励制度，使学校的管理更趋于科学化。

　　一、考勤奖励

　　能认真遵守学校作息时间，全学期出满勤，奖励100元。按每学期5个月计算，每月发放20元。

　　二、考勤处罚

　　㈠实行坐班制度。无课教师一律在办公室办公或学习，如果上班时间无故外出，做私事等，每次扣2元。迟到、早退、早读、自习等不下班者，一次扣2元，迟到、早退等累计超折一节课以上，则按旷课处理。

　　㈡实行签到制度。教师在规定的时间内签到，上午、下午各签到一次，超过规定时间未签者，每次扣1元，代签者每次双方各扣1元。

　　以上两条的执行以值周登记与督查为准。

　　㈢实行请假登记制度。事假要有请假条，特殊情况可先请假后补假条。病假要有医院证明或住院证明，方可准假，不经请假离岗者，按旷工论处，请假条送教导处审核，经分管副校长审批；请假超过一天的，由校长审批；公出、公差、公事等情况要事先向负责考勤人员、教导处说明。

　　⒈事假

　　教师请事假，1天只给当月考勤奖一半，2天以上不给考勤奖。超出2天的超出部分一天扣工资20元，再有超出的以每天5元的幅度递增。

　　教师直系亲属住院，需其亲自陪同或护理，则为特殊事假，每天扣5元，超过5天（不含5天）每天扣工资10元，经教导处同意衙处理好自己的课程。

　　原则上不准在工作时间外出。因私事请假外出，必须经值周领导批准，并做记录。累计90分钟按事假半天计算；不请假外出每查出一次，按旷工半天计算。

　　⒉病假

　　教师请病假要有医院证明方准假，无证明按事假处理。

　　①一般病假（指未住院）：每天扣5元考勤奖。每学期病假累计超过5天（不含5天）每天扣10元工资作代课金。

　　③住院病假：住院期间不给考勤奖。出院后休息期满回校上课，病假超过一学期，上报教育局。

　　⒊旷工

　　旷工（包括早读、自习、活动课）一节罚款20元。

　　旷工半天扣当月考勤奖一半，旷工1天不给当月考勤奖，同时计扣每天100元工资。

　　⒋迟到、早退，早读、早操等不下班者，一次扣2元，迟到、早退等累计超折一节课以上，则按旷工处理。

　　⒌关于国家节假日法定假以外的个人法定假，均按国家有关规定办理，在册教师产假3个月，晚婚晚育4个月，如遇特殊情况，经学校允许，可补假1——3个月，但每月扣500元作代课金，并停发当月绩效工资。个人法定假内不发考勤奖。

　　⒍教师因公缺勤、公伤（学校或组织派出因故受伤或生病），不扣除工资和考勤奖。其缺勤工作由学校临时安排，并由学校发给代岗人代课费。

　　三、其它事项

　　⒈值周组长负责教师的每天考勤工作，做好教师出勤情况登记，每周进行汇总上报到教导处。

　　⒉本考勤奖罚结果要记入教师业务档案，并作为评优创先、教师职称晋升、工作考核的重要依据。

　　⒊本方案奖罚经费在绩效工资中提取，并在执行中逐步完善。