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小学高级教师聘任实施方案

所属栏目: 校长办公室范文  更新时间:2016-04-21 点击次数:

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一、学历(满分5分)

1、本科及以上学历5

2、大专学历4

3、中师学历3

二、任高级资格年限

每年加0.5分(满分5分)

三、教龄

每年加1分(满分25分),在边远村小任教1年加1分(满分5分)

四、职务

校级5分;中层4分;完小副校长、教导主任3分;完小少先队辅导员、中心小学教研组长2分;当班主任每年加1分(计近三年,由学校提供证明)

五、荣誉称号(满分10分)

1、评小一以来,评先进、优秀加分。同一年的则以最高一次给分。部、省、市、县、镇分别加108652分,非教育系统内的先进按往下一档套分。

2、职称年度考核评优加1分,三年内有效。(累计加分)

六、优质课、课件制作(满分10分,三年内有效)

1、优质课、说课计分如下表:

 

一等奖

10

8

6

3

二等奖

9

7

5

2

三等奖

8

6

4

1

2、课件制作、录相课、优秀教案,按省、市、县、乡分别加5321分。

七、教学竞赛、教学辅导(满分10分)

1、除第六项以外的其他各种竞赛、创作获奖加分省、市、县、乡分别加4321分。当年取最高分(不累计)

2、按学生比例参加的学科竞赛(如:语数联赛、奥赛)获团体奖给辅导教师计分如下:

1

 

一等奖

10

8

二等奖

9

7

三等奖

8

6

2)学生参赛个人获奖,给任课教师加分如下:

 

一等奖

4

3

二等奖

3

2

三等奖

2

1

3)除以上第3条之外的教师辅导学生获奖按:

 

一等奖

1

0.7

0.4

二等奖

0.9

0.6

0.3

三等奖

0.8

0.5

0.2

八、论著、论文(满分5分)

1、同一类内容按最高项给分。  部、省、市、县分别加5432分(论文需得到县教育局以上单位认可方有效,同年取最高分,三年内有效)

2、课题加分。    在县、市、省立项给负责人加123分。课题结项,给负责人加5分,给参与人加2分(见过程资料)

九、出勤(满分10分,每学期由各校交至教导处存档)

1、每旷课一节扣2分(不封顶)

2、事假一天扣0.5

3、迟到、早退一次扣0.1分(含上课迟到、早退,上班时间不打招呼离岗)以抽查登记为准。

十、教育、教学业绩(满分70分,三年计,取三年平均分)

1、教学成绩(计三年,以每学期最后一次统考为准)

1)基分   以原来名次为基分,即第一名得1分,第二名得2分,以次类推。

2)名次分

第一名得70分,第二名得67分,每少一名减3分,以次类推。

3)保位、进位、退位分

保第123名,分别加753分,每进一位加2分。每退一位减2分。

4)在学校特殊岗位,未任主课的教师,其教学成绩取该年所有竞聘教师平均分。

2、中心小学校长、中层干部计分如下:

任教学科教学成绩×40%+我校县教育评估成绩×60%

3、完小校长、副校长、教导主任计分如下:

任教学科教学成绩×60%+我校县教育评估成绩×40%

(附:我校教育评估成绩计分如下表:)

县排名

5A

4A

3A

2A

1A

计分

100

90

80

70

60

十一、在同等条件下,考核排序按指标末位,紧接近三位,如有男55周岁,女50周岁以上的教师优先。


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