课堂教学改革奖励办法

　　为了提高全镇教师的教育教学素养，深入学习MS—EEPO有效教育理念，深化“问题导学”课堂教学改革，努力提高教师教育教学能力、掌握和运用现代教育技术的能力以及适应课堂教学改革的能力和教育科研能力，全面提升教师的教学素养和课堂执行力，进一步提升我镇教育教学质量，特制订下列奖励办法：

　　1 、在镇级各项活动比赛中荣获一、二、三等奖分别奖励人民币100元、80元、60元；

　　2、 在校际联盟或县级各项活动比赛中荣获一、二、三等奖分别奖励人民币200元、150元、100元；

　　3、 负责送教下乡教师每人次奖励人民币100元；

　　4、 学科团队成员在镇级或联盟校活动中积极参与并获得优秀表现，执教者每人次奖励人民币100元；评课（主评）者每人次奖励人民币50元，；

　　5 、评课团队成员在课改推进会活动中积极参与并获得优秀表现，奖励该团队人民币1000元；

　　6、在课改中，团队人员被评为县级课改先进个人奖励人民币500元。

　　7、参加各级各类赛课，获县级一、二、三等奖，分别奖励200、150、100元；获市级一、二、三等奖，分别奖励300、250、200元；获省级一、二、三等奖，分别奖励500、400、300元 ；获国家级一、二、三等奖，分别奖励1000、700、500元；

　　8、课改论文在县、市、省、国家（正规刊物）上发表，分别奖励100、200、300、400元；

　　9、课题在县、市、省、国家级立项分别奖励80、100、200、300元，结项分别奖励100、150、200、400元；