初级中学教师30%奖励性绩效考核实施方案

根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）、《四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法的通知》（川教[2009]135号）、《绵阳市义务教育学校教师绩效考核试行办法》（绵教办[2009]152号）精神，为落实《游仙区义务教育学校教师绩效考核试行办法》和《游仙区义务教育学校班主任考核试行办法》的要求，结合我校实际特制定30%奖励性考核实施意见。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进我校义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意教育贡献力量。

二、考核分配原则

1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。

2、坚持“公正、公平、公开，简便易行”的原则。

3、坚持以德为先，以人为本的原则。

4、坚持定性与定量相结合的原则。

三、绩效考核内容及办法

（一）、德 ：

教师德的考核主要包括政治思想素质、师德表现等方面，具体考核按石马镇初级中学师德考核细则执行（2014年已由教代会通过）。凡有违反绵游教体发[2010]06号文件第三项第一条1至9项规定的，师德考核为不合格。

师德考核绩效= 30%奖励性绩效工资中按一定比例提取金额数/考核总分数×教师个人所得分数。

（二）、能：

1、工作量考核

①、各类岗位工作量的认定

A、学科教学工作量的认定

1. 后勤岗位工作量的认定考核

      各类后勤岗位工作量由行政及绩效考核委员会研究决定， 原则上不超过一线教师平均水平。

   ②、几种特殊情况的规定

   A、上双班语、数、外，三个班理、化的学科教师，在已有工作量考核基础上另增加500元；

   B、男同志年龄达到55周岁及以上，女同志年龄达到50周岁及以上，在学科正课核定节数上再上浮0.1；

   C、初三学科教师在学科正课核定节数上上浮0.1(含初二地、生学科)；

   D、上初三A层班，在学科正课核定节数上上浮0.2。

   ③、具体考核办法:

   教师个人工作量绩效﹦学期核定工作量总节数×10元+上双班语数外、三班理化500元

   2、教学常规工作考核

   A、主要考核教师教育教学常规，重点考核教学“六认真”等常规性工作。由学校教导处根据游仙教育体育局教育教学常规工作实施意见，制定学校教学工作常规考核试行办法每月定时或不定时对教师作量化考核并公示，期末汇总。

   B、从教师30%奖励性绩效工资总额中提取一定比例金额考核。

   教师个人教学常规绩效﹦提取资金总额/考核总分×教师个人所得分数。

   3、教育科研工作：

   按学校教研工作考核实施细则执行。

   ①、常规教研工作考核从教师奖励性绩效工资总额中提取一定比例金额用于考核。

   个人常规教研考核绩效﹦提取资金总额/考核总分×教师个人所得分数。

   ②、教育科研奖励绩效按教研工作考核细则执行。

   教师个人教研工作绩效﹦个人常规教研考核金额+教育科研奖励金额。

   4、临时性工作或加班

   学校各部门对于临时性工作或加班安排作好记录，期末由学校绩效考核委员会根据具体工作和具体情况研究，期末发给一定补贴。属于本职工作范围内因没有完成而利用周末、工作之余或节假日完成的，不算加班，也不给予补助。

   （三）、勤：

   主要考核教师遵守学校劳动纪委和规章制度情况。

   从奖励性绩效工资中每期人均提取一定比例金额作为考核，具体标准由学校绩效考核委员会研究；具体考核按石马镇初级中学教职工出勤管理制度执行。教职工出勤符合绵游教体发[2010]06号文件附件1第七项第1、2、3条的按文件执行。

   （四）、绩：

   1、安全稳定：教师工作服从学校安排，在工作岗位中能认真履行职责完成所分配的工作任务，工作中没有出现安全稳定事故。从奖励性绩效工资中每月人均提取一定比例金额作为安全稳定责任考核。

   教师个人安全稳定绩效考核：具体标准由学校绩效考核委员会研究。如出现重大安全稳定事故，按绵游教体发[2010]06号文件规定执行。

   2、教学质量：

   A、年级整体教学质量考核：

   学校对各年级整体教学质量进行考核奖励（主要考核年级学生上A线率和年级学生平均分），对期末教学质量位列绵阳市示范学校前三名者（富乐、游仙除外）分别给予奖励，由年级组长根据教师成绩、工作量考核到教师人头。具体奖励标准如下：

B、年级学科整体教学质量考核：

学校对各年级各学科整体教学质量进行考核奖励（考核学科A线率、B线率、C线率和平均分），对期末学科整体教学质量列绵阳市示范学校前三名者（富乐、游仙除外）分别给予奖励，由年级组长根据教师成绩、工作量考核到教师人头。具体奖励办法如下：

C、单科教学质量考核：

学校对学科教师期末单科教学质量进行考核奖励(考核学科A线率、B线率、C线率和平均分）。具体方法如下：把（除富乐、游仙外）绵阳市示范初中一所学校的一个年级当作一个班级，和我校该年级所有班级和在一起进行评价考核。具体奖励办法如下：

D、学科有效A线考核：学校对期末单科教学有效A线（总分上A线，学科也上A线），B层班单科教学有效B线进行考核奖励，具体奖励办法如下：

E、体、艺工作教学质量考核以学校体卫艺制度为准；其余非考试学科教学质量及后勤岗位工作质量考核由学校绩效考核委员会讨论决定。

教师个人教学质量绩效=A项考核所得金额+B项考核所得金额+C项考核所得金额+D项考核所得金额+E项考核所得金额。学校后勤人员教学质量绩效由学校绩效考核委员会研究决定，原则上不超过一线教师平均数。

3、争先创优：从教师奖励性绩效工资总额中提取一定比例金额作为在争先创优活动中为学校赢得团体荣誉（奖牌）或作出突出贡献的个人或集体。

个人争先创优绩效考核：具体标准和奖励办法由学校绩效考核委员会根据具体情况研究。

（五）、教师个人第13个月工资,每期两个月30%奖励性绩效工资，按教师自己应得工资发给教师本人。

（六）、班主任津贴、学校行政津贴考核

1、班主任津贴考核：根据学校班主任工作考核实施意见，由政教处，团委考核发放。

2、学校行政津贴考核：

根据区教体局关于学校行政岗位设置以及省、市区关于30%奖励性绩效考核实施意见等文件精神，行政人员人均津贴不低于班主任津贴的平均数。由校长、绩效考核委员会考核后发放。

（七）、教师凡符合绵游教体发[2010]06号文件第七项第一款第4、5、6和第二款第1、2、3、4、5、6、7条规定的按上级文件执行。学校个别特殊情况由学校绩效考核委员会讨论研究后执行。

（八）、奖励性绩效没有纳入下拨名额的人员，不参与学校奖励性绩效考核。

四、方法与程序：

按绵游教体发[2010]06号文件办法执行。

五、本方案解释权属于游仙区石马镇初级中学绩效考核委员会。