绩效工资分配方案

　　一、指导思想为适应社会主义市场的需要，增强办学活力，提高学校的教育教学质量，进一步推进学校内部体制改革，充分调动工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的导向作用。

　　二、制度方案的原则1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献，团结协作和主人翁的精神。

　　2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标任务完成情况，在考核的基础上，确定教师的工资待遇。

　　3、多劳多是，优教优酬，奖勤罚懒，重实际，看贡献，看工作质量，看效益。

　　4、处理好历史与现实的关系，既要保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。

　　5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。

　　三、实施的对象在编在岗的所有教师。

　　四、绩效工资来源财政拨款。

　　五、绩效工资的构成共15个方面（见量化评分表）六、考核发放办法由学校各教师教学工作质量年度考核评议小组，根据分工，实施检查量化评分。个人绩效工资=全校绩效工资总额×总积分×个人积分