中心小学教师绩效工资分配方案

　　为了充分调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据上级相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。

　　一、指导思想

　　根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。

　　二、分配原则

　　1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。

　　2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。

　　3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。

　　三、领导机构

　　学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部及其他教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

　　四、发放对象及发放时间

　　1、发放对象：本校在编在岗教师，校长由中心学校考评发放。

　　2、发放时间：每学期末（6个月）结算一次。

　　五、工资构成

　　根据现行有关政策，教师新增工资性津补贴中月人均200元作为绩效工资。由工作量（任务）补贴、管理岗位（责任）补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占60%，管理岗位（责任）补贴占20%，业绩奖励占20%。

　　六、分配额度及办法

　　（一）工作量补贴的分配：（该项目的总金额为200元×人数×60%×6个月）

　　1、出勤补贴：

　　实行每天签到制，出满勤者每月补贴80元/人。迟到、早退一次扣5元，病假、事假（法定假日除外）每节分别扣5元、10元，旷课每节扣20元；学校规定的活动（政治、业务学习，学校、教研组会议，教研活动及其它集体活动等），迟到、早退扣5元，病假、事假分别扣5元、10元，每缺席1次扣10元；以上直至扣完本月的出勤补贴为止。

　　2、课时量补贴：

　　能乐意接受学校所安排的教育教学工作为满工作量。满工作量者每月补贴100元/人。超课时和不足课时数，根据本校班生规模和具体情况做出补或扣的规定，但每月补或扣的金额不超过30元。

　　3、超工作量补贴：

　　（1）节假日值班补贴：学校节假日值班人员每人每天补贴30元。

　　（2）节假日加班补贴：节假日因公加班人员每人每天补贴50元。

　　（3）公代补贴：公代每节补贴5元，由教导处安排公代。

　　（4）跨年级（任语文、数学学科）或包班教学的教师补贴：每人每月补贴20元。同年级同学科（任语文、数学学科）两个班级教学，每人每月补贴20元。

　　（二）管理岗位补贴分配：该项目的总金额为：200元×人数×20%×6个月

　　1、班主任、科任教师补贴：班主任每人每月补贴40元，科任教师每人每月补贴20元。

　　2、书记、副校长每月50元。

　　3、校委会中层领导每月每人40元。

　　4、少先队大队辅导员每月20元，教研组长、仪器、图书管理员每月15元，    5、兼任多种职务的人员补贴可累加，但补贴的总额每月不得超过120元。（三）业绩奖励分配：该项目的总金额为：200元×人数×20%×6个月。

　　1、教育教学常规奖：根据每学期学校对教师教育教学常规（课堂教学、教案、作业、班主任工作手册等）进行量化综合评估，考评一等奖占1/3、二等奖占1/3、三等奖占1/3，分别奖100元、75元、50元。（常规工作缺一项没有完成的，取消该项目奖励）

　　2、教学质量和教科研成果优质奖以及竞赛指导奖，按照学校的奖励制度结算核发。

　　3、班级管理奖：学期末学校评出文明班级，文明班级不得超过学校班级数的40%，班主任奖励100元。

　　（四）法定分娩假的绩效工资原则上每月发放100元（按5个月计算，另一个月按在编在岗教师寒暑假待遇发放）。

　　（五）绩效工资发放情况当月公示，学期末累计发放。上述每一大项发放总额中和绩效工资指标总额中若有剩余的，期末累计按在岗教师均分；上述每一大项发放总额中，若有不够的，各项统筹安排或每月按在岗教师按比例适当下调。

　　七、其他具体事项

　　1、不参加绩效工资分配的对象

　　故意不完成教育教学任务；严重违反师德；连续旷工超过10个工作日；失职或其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任；不胜任工作，调整或培训后调整岗位仍不胜任工作；以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。

　　2、当月取消绩效工资参评的对象

　　每月旷工累计超过三天的；每月病事假累计达到或超过十五天的（法定假除外），以及《聘用合同书》中双方约定的其他可扣发当月考勤奖情形的。

　　3、经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校提供出勤及表现情况，由学校进行考核。

　　八、补充说明

　　本方案未设及的内容发生后由校委会讨论决定。