教职工年度考核方案

一、考核程序

(一)个人总结：

被考核人实事求是地写出个人总结或述职报告，填写《2013年年度考核登记表》。其主要内容是：
    德：主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风；社会行为准则等。
    能：主要考核履行职责的业务素质和能力，包括政策理论水平、文化程度、专业知识；组织协调能力、综合学习能力、团结协作能力、开拓创新能力等。
    勤：主要考核责任心、工作态度、工作作风等方面的表现，包括对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神；工作的主动性、积极性、纪律性；出勤率等。
    绩：主要考核完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，包括完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。
    廉：主要考核廉洁自律等方面的表现，包括遵守各项廉政规定的情况。
 (二)先分后总述职。

学校共分为4个组，即：语文组、数学组、综合组、行政组，每组推出出2个候选名单，共8个候选人。然后在全校老师中进行年终述职，全校老师打分。每人投3票（为保证尽量均衡，投票时每位老师要求3票均来自不同组）。

(三)民主评议。

在述职的基础上，全体教师对被考核候选人进行民主评议(投票测评)。

(四)综合评价。

主管领导根据述职和评议、测评结果，结合平时考核情况，对被考核人提出考核等次意见。

(五)审核。

考核领导小组对主管领导提出的意见进行审核，综合平衡后提出审核意。群众评议为50％，直接领导评分20％ ，领导小组评分为30％。群众评分为45分以上为优秀，领导小组考核为27分以上为优秀，直接领导评分18分以上为优秀。

(六)公示考核结果。

在学校黑板上进行公示2天，没有教师提出异议。

二、2013年度考核小组成员：

三、学校时间安排：

教职工年度考核日程安排表