校级骨干教师评选方案

　　为进一步加强我校师资队伍建设，造就一支师德素养高、教育理念新、专业技能过硬、教育创新能力强的龙头队伍，达到全面提高我校教师的整体素质、促进教师专业化成长、提升学校教育教学质量的目的。特制定本方案。

　　一、评选程序

　　1.公布校级骨干教师评选方案及“管理办法”；

　　2.符合条件的教师自行申报，填写申请表并对照评选细则进行自评分，提交相关证明材料；评选小组进行资格审查；

　　3.组织评选并产生骨干教师候选人名单；

　　４。公示评选结果经学校校长办公室审定后，在学校内进行公示；凡是自评不实事求是计分（存在弄虚作假或多计分），凡是有老师、学生或学生家长举报存在有偿家教家养或体罚学生现象，一律取消评审资格；

　　５。学校颁发任命证书。

　　二、评选基本条件

　　1.治学严谨，爱岗敬业，无教学事故，师德良好，服从学校工作安排，无家教家养现象；

　　2.在船山实验中学从事教育教学工作5年以上，继续教育培训学分年检合格；具有一级或以上职称，三年内有毕业班教学经历；

　　3.在学校教育教学中具备示范、带头作用。近五年来上过或指导过较高水平的公开课、观摩课或示范课，并获得市级一等奖以上荣誉；热情关心青年教师的成长，发挥传、帮、带作用，近五年来辅导青年教师且成效明显；

　　4.近三年获得过校“十佳教师”、“教学能手”、“师德标兵”、“师德先进个人”中任一荣誉或担任学校行政管理工作3年以上。

　　三、评选业绩条件：

　　1、必备条件

　　①担任班主任工作连续满3年或担任教育教学管理工作（包括学校行政管理工作、教研组长、年级组长、备课组长等）累计满1年；

　　②近三年承担过校级或校级以上公开课、研讨课、示范课教学，反响好；

　　③近三年来，所教学科的成绩在初中学业水平考试本市居前三名，并且所教班级在同年级中居前50%的名次或中途接班成绩受到学校校级领导一致认可；

　　④近三年来，担任过校级学科召集人（教研或备课组长），或组织、主持过校级教学活动，或在校级学科教研活动中承担过专题讲座；

　　⑤参加过校级教师考试命题、校级教师专业考试命题、中考命题，或担任过校级教学竞赛评委；

　　⑥参加市级以上科研课题的研究，有一定的研究成果；

　　⑦近三年，在市级以上刊物发表教育教学论文，或在市级以上教育行政部门、教育学会组织的教育教学论文评比中获二等以上累计2篇；

　　（2）优先条件

　　①担任县区班主任3年以上，或连续担任毕业班级班主任工作2年以上；

　　②获得校级或校级以上优秀班主任荣誉；

　　③指导的学生社团活动获市级以上教育行政部门、共青团部门表彰；

　　④参与教育教学类学术著作、教材、教学参考书（不包括教辅书）编写，不少于2万字；或参与校级教学部门组织的校本特色课程教程编写（不包括习题集），不少于1万字；

　　⑤负责指导体育、美术、音乐、信息技术等学科兴趣小组、学生社团活动等累计满3年，或指导学生参加研究性学习并取得一定成绩；

　　⑥指导学生参加学科竞赛获得市级一等奖、省级一、二等奖或以上荣誉；

　　⑦积极指导青年教师，参与指导2名青年教师或独立指导1名青年教师，被指导的青年教师取得一定的成绩。

　　四、推荐评选原则

　　校级学科骨干教师推荐评选工作原则是：

　　1.坚持标准，保证质量，优中选优；

　　2.坚持公正、公平、公开原则；

　　3.特级教师、市级骨干教师、市级学科带头人、市级教学名师不需参评，直接进入校级骨干教师公示环节；

　　4.凡是出现过教学事故、对学校造成不良社会影响、不服从学校工作安排或安排工作时讲价钱或工作怠慢者一票否决；

　　5.坚持“三公开一监督”，即方案公开，名额公开，评审结果公开，接受全校师生监督。

　　五、骨干教师管理办法

　　（一）骨干教师待遇

　　1.校级骨干教师任期两年；

　　2.校级骨干教师实行动态管理，每年考核一次；

　　3.享受骨干教师津贴；

　　4.优先选派外出学习培训；

　　5.每学年根据实际情况可适当增加骨干教师的名额，增补的人员依据本方案进行评选；

　　6.今后校级以上的骨干教师、教学名师、学科带头人的推荐人选原则上从校级骨干教师中产生；

　　7.校级及以上骨干教师必须履行骨干教师职责方能享受骨干教师津贴。

　　（二）骨干教师的职责

　　1.思想政治上积极要求上进，严格遵守《中小学教师职业道德规范》；

　　2.具有大局意识、集体意识，服从学校安排，积极主动地完成学校交办的各项工作和临时性任务；

　　3.教学成绩突出；积极指导学生参加上级教育行政部门、业务部门组织的相关学科竞赛，并取得较好成绩；

　　4.任期内完成“五个一”：

　　①每学年上一堂公开课或示范课或研讨课（校级及以上）；

　　②每学年组织一次教育教学专题研讨活动或开设一次专题讲座；

　　③每学年帮教一名以上年轻教师或与一名以上教师“合作结对”，且效果明显，有相关的印证材料；

　　④每一学期听课达到40节以上；

　　⑤任期内负责一项专题课题研究（含校级课题），或参与市级及以上课题的研究工作。

　　（三）有下列情形之一者，取消其“校级骨干教师”称号及待遇

　　1.违反师德规范，造成不良后果者；

　　2.不履行岗位职责，没有完成骨干教师在聘任期须履行的基本义务、考核不合格者；

　　3.由于工作懈怠或因主观原因，给学校声誉或工作造成不良影响者；

　　4.不服从学校工作安排，工作上有重大失误者。

　　本方案解释权属校长室，在实施过程中不断完善充实。