中学职称评定工作操作方案

　　为了确保我校职评工作的公平、公正、公开和职评工作的连续性、可操作性、有序性，特制定本操作方案。

　　一、职评领导小组和职评工作小组

　　1、   职评领导小组

　　组长：校长

　　副组长：党总支书记

　　成员：班子成员、

　　为了确保我校职评工作的公平、公正、公开和职评工作的连续性、可操作性、有序性，特制定本操作方案。

　　一、职评领导小组和职评工作小组

　　1、   职评领导小组

　　组长：校长

　　副组长：党总支书记

　　成员：班子成员、教导主任、办公室主任

　　职责：组织——审核——解释——协调——仲裁

　　2、职评工作小组

　　组长： 主管行政的副校长

　　副组长：主管教学的副校长

　　成员：学校评聘工作小组全体成员

　　职责：审核——评分——通报——公示——解释

　　3、   监督小组

　　组长：党总支书记

　　副组长：工会主席

　　组员：党风监督员、学校评聘工作小组随机抽两人

　　4、   职评委员会

　　职评委员会成员的产生：从评聘工作小组中产生，当年参评人员或直系亲属申报者采取回避制度。

　　二、职评工作程序：

　　1、公开政策和学校职评工作日程

　　2、公开资格审查：职评领导小组根据文件规定对教师进行公开资格审查，确定入围名单。

　　3、公开报名：本着教师自愿和条件入围的原则组织教师公开报名（以交自评表、加分说明的电子稿件和原始材料为准）

　　4、民主合议。召开专门会议对参评教师进行德、勤、能绩进行考核评定。

　　5、公开量分：职评工作组根据评分细则进行公开量分。

　　6、公开核分：公示细分评分表和加分说明。

　　7、公开解释。

　　8、公示结果。

　　9、推送上报。

　　三、有下列情形之一者，不能参加当年的职称评定

　　1、当年继续教育不合格者。

　　2、连续3年年度量化考评学生满意率低于60%者。

　　3、近5年中一年请假累计15天（婚丧假，法定假、生病住院除外）以上者，各种会议请假累计10次以上者（含10次）；无故缺课一节以上者；教研活动请假5次（含5次）或无故一次不参加者（公假除外）。

　　4、 无相应《教师资格证书》者。

　　5、男年龄在50岁以下，女年龄在45岁以下的需支教的教师，被市职评小组认定支教经历不合格者。

　　6、 两年内停薪留职不在教育教学工作岗位者。

　　7、 近5年内，受到行政记大过或党内严重警告及以上处分，或受行政处分未解除处分、党内处分影响期未满者。

　　8、 申报中高者近5年内、申报中一近4年内，因主观原因造成重大工作损失或重大经济损失或恶劣社会影响者。

　　9、近5年有反对四项基本原则的言行或影响社会稳定、造成恶劣社会影响者；违反计划生育者。

　　10、 近10年缺乏教师职业道德，严重体罚学生致伤致残，或犯有调戏奸污女生错误者，或犯有不正当两性关系错误者；近5年违反法纪法规，乱收费、滥订资料、私自乱补课经调查核实，情况属实者；实行有偿家教、家养在社会上造成恶劣影响者。

　　11、 近5年严重违反学校各项规章制度，无故不服从工作分配或擅离职守者；不讲团结，当众辱骂同事者。

　　12、 在推荐申报过程中，弄虚作假或协助他人弄虚作假者。

　　13、 近5年文化素质（含外语口语）差，学识水平、业务能力低下者。