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0w.net 根据州、县相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取。积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展，特制定本方案。
期末奖励绩效工资的计算方法为：个人年终奖=（全校职工绩效工资总和—班主任绩效工资总和）÷全校职工评价总分×个人得分
一、考核评估领导小组
组 长：吴鑫祥
副组长：万先红 石登平 龙长生
成 员：吴智勇 吴国红 彭进 龙月光 姜勃龙 吴顺莲 艾杨梅 麻永玉
二、 评价方法
1、师德师风方面（100分）
有下列任意一条者，不得享受年终绩效工资，且造成的后果责任自行承担，并取消当年评优资格。
（1）有违法犯罪行为或当年违反计划生育政策者。
（2）有严重违纪行为且不改正，造成不好影响或者受到政纪处分者。
（3）参与吸毒等其它道德败坏者。
（4）体罚或者变相体罚学生造成恶劣影响者。
（5）工作态度差，经常迟到、矿工、早退者，上课经常抽烟、打电话者。
（6）打架斗殴、喝酒闹事，影响正常教学秩序者。
（7）未经学校批准乱收取学生任何费用者，除如数退还所收取的费用外学校还将对其作出严肃处理。
（8）不服从学校工作安排。
（9）上班时间参加打牌赌博者。
2、出勤方面（100分）
（1）、事病假：病事假要提前请（事后才请作矿工论处），事假每天扣8分，病假每天扣4分（实际住院期间不扣分），事病假每一节课扣3分。
（2）、上课迟到早退发现一次扣5分，由此造成的事故责任自负。
（3）、旷教（由此造成的事故责任自负）：一节（含早、晚自习）扣12分（分管副校长找谈话），矿工一天扣20分。第二次旷课一节扣20分，旷工一天扣40分（校长找谈话）。第三次旷课一节扣40分，旷工一天扣60分且上报教育局。
（4）、缺升旗、例会一次扣2分、请假扣1分，缺签到一次扣0.5分，（公差公事不扣分）。
（5）、公事，法定的婚假、产假、按国家政策在国家劳动法规定的范围内不扣分，丧假（限双亲）按押早+2天计算，超假者按事假计算。
（6）、教师代课每节2分。
（7）、无固定任务的总务工作人员因自身懈怠消极没有完成学校布置任务的一次扣10分，由此造成的事故责任自己承担。上班期间找不到人或联系不上一次扣10分，不得以主观原因推脱或不完成教师和学生要求的职责内的事，否则发现一次扣10分。
3、常规（100分）
（1）、计划、总结（10分）
按时上交规定的计划、总结（含班主任计划与总结、教学计划与总结、教研组计划与总结、期中期末试卷分析、陪优转差计划等）记10分，每缺一项扣5分，迟交扣0.5分/项。
（2）、备课（10分）
按教研组规定课时写教案，按时送交检查并合格率达80%记10分。缺教案扣10分，缺课时扣0.5分/课时，迟交一次扣0.5分。
（3）、上课及辅导（10分）
上课秩序良好，专心听课学生率达95%以上，并积极配合教师教学，认真批改作业，细心辅导学生记10分。学生打瞌睡、讲话、拨打手机或做与课堂无关的事每发现一人次扣0.2分（以行政查堂记录为准）。
（4）、考试（10分）
认真组织、参加、完成考试相关任务的记10分，安排不参加者每次扣10分
（5）、教研教改（10分）
按要求参加完成教研组组织的教研活动的记10分，缺一次扣2分（本组教研活动课）。
（6）、服从学校任务分配的记10分，不服从的一次扣10分
（7）、积极参加各种培训的记10分，不参加的一次扣5分
（8）、按时上、下班的记10分。不坐班者每次扣0.2分。
（9）、按时完成相应的听课笔记，政治学习笔记的记10分，每缺一项扣5分。
（10）、作业批改（10分）：
作业量不足每少一次扣0.5分，批改不及时或质量差每次扣0.2分。
4、上课教师工作量（100分）
教辅人员（80分）
教师课时标准量=总课时量÷上课教师人数
教师课时量超过标准课时的，每超一节加2分，以期核算。
5、奖励分值：
（1）、在学校、县、州、省及以上教育行政部门举行的教学技能比赛获一等奖者分别加5、10、15、20分，获二等奖分别加4、8、12、15分，获三等奖者分别加3、6、9、12分（以上奖项取最高奖不重复计算，下同）
（2）、教师论文在县、州、省、国家及以上教育行政部门举行的比赛中获奖或发表，分别加4、6、8、10分，通讯报道文章在县州省国家发表每篇加2、6、8、10分 。
（3）、所带学生参加县、州、省、国家及以上教育行政部门举行的比赛中获团体奖，一等奖分别加10、15、30、50分，获二等奖分别加8、10、20、30分，获三等奖者分别加6、8、15、20分。
（4）、维护师生利益和学校声誉的有功之臣，为学校作出特殊贡献的受上级表彰的经评议可加30分。
（5）、年级组长、教研组长、每期加13分，上课兼职实验管理员加6分。
课题研究获得州级、省级、国家级课题前6位分别加5、10、15分。
注：以上奖分、负分不封顶 来
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