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教职工奖励性绩效工资考核方案

所属栏目: 校长办公室范文  更新时间:2018-03-17 点击次数:

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  一、指导思想

  为适应教育综合改革与发展的需要,推进义务教育学校绩效工资制度改革,更好地发挥绩效工资的激励作用。最大限度地调动教职工的工作积极性,进一步提高学校的教育教学质量,促进学校发展,真正体现多劳多得,优质优酬的分配原则。现根据湖南省人民政府办公厅文件《关于湖南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(湘改办发[2009]46号)和《2009年永顺县义务教育学校绩效工资实施细则》(永人发[2009]11号)文件精神,结合我校实际特制定本实施方案。

  二、考核小组及考核形式

  1、考核小组:

  组长:校长

  成员:学校中层班子,教研组长。

  2、考核形式

  考核结果以积分形式呈现,由考核小组负责统计公布。考核方法每学期考核一次。根据考核每学期发放一次(直接划入个人工资银行账户)

  三、考核范围

  本单位正式在编在岗教职工

  四、奖励性绩效工资发放时间:

  7——12月共6个月

  五、奖励性绩效工资总额:

  上拨奖励性绩效工资总额:36060元

 

教职工奖励性绩效工资考核方案.doc
文件类型: .doc 79da94be292e0909607b17ed3d9a6396.doc (39.50 KB)

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