来 源初 中教 师*网 w Ww.9 1 0w.net 一、指导思想
为适应教育综合改革与发展的需要,推进义务教育学校绩效工资制度改革,更好地发挥绩效工资的激励作用。最大限度地调动教职工的工作积极性,进一步提高学校的教育教学质量,促进学校发展,真正体现多劳多得,优质优酬的分配原则。现根据湖南省人民政府办公厅文件《关于湖南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(湘改办发[2009]46号)和《2009年永顺县义务教育学校绩效工资实施细则》(永人发[2009]11号)文件精神,结合我校实际特制定本实施方案。
二、考核小组及考核形式
1、考核小组:
组长:校长
成员:学校中层班子,教研组长。
2、考核形式
考核结果以积分形式呈现,由考核小组负责统计公布。考核方法每学期考核一次。根据考核每学期发放一次(直接划入个人工资银行账户)
三、考核范围
本单位正式在编在岗教职工
四、奖励性绩效工资发放时间:
7——12月共6个月
五、奖励性绩效工资总额:
上拨奖励性绩效工资总额:36060元
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