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0w.net 为提高本校教育教学质量，激发教师教学热情，提升学校教学名次，特制定奖惩措施。
一、奖励
一）期中、期末、统考、会考、抽考奖
1、 荣获学校第一名的且合格率不低于40%奖励100元；合格率超过60%的奖励200元，且在60%的基础上每超过5个百分点追加奖励100元；
2、 荣获区第一名的奖励120元，第二名的奖励80元；
3、 荣获全县前十名（含第十名）的奖励1000元，奖励班主任100元；
4、 荣获全县第十至十四名（含第十四名）的奖励600元，奖励班主任50元；
5、 荣获全县第十五名至二十名（含第二十名）的奖励300元，奖励班主任30元。
注：1、全部按效益分计算；
2、全部计算到人，个人与学校排名；
3、区县以质量检测的数据为基准；
4、效益分=优秀率*10+及格率*60+人均分*0.3；
人均分=学生总分/应考人数（即初一报案数）；
5、应考人数，按区、局的比例分配到各班级计算（七舍八入）；
6、 转入学生按班平均插入，不计入报案总数。
二）学科竞赛奖励（主要以实名制为准）
1、 学校竞赛第一名奖励50元；
2、 区竞赛第一名奖励80元，第二名奖励50元；
3、 荣获县、州、省、国家级一等奖的分别奖励100、200、300、400元；
二等奖分别奖励80、150、200、300元；
三等奖分别奖励50、100、150、200元。
4、 学生获区、县、州、省、国家级奖励的按每人次分别奖励辅导教师10、20、30、40、50元。
三）升学奖
1、考入省重点中学，按考取学生数每人次奖励任课教师20元，班主任20元（主要指考试科目的文化成绩）；
2、特招生每人次奖励辅导教师100元（指辅导教师）；
3、特长生每人次奖励辅导教师40元（指辅导教师）。
四）教育教学活动、论文及其他奖励（按实名制授奖）
1、获此项奖励的按学科竞赛的2、3项授奖；
2、获辅导学生奖的按学科一等奖授奖；
3、优胜、优秀奖按学科三等奖授奖；
4、论文奖规定以县、州、省、国家级的教育单位及出版社公开发行的报刊杂志为准，内部刊物获奖，学校认可但不授奖；
5、学校获大型活动奖，按辅导学生奖计算奖励责任教师；
6、获区、县、州、省、国家级优秀教师、优秀班主任、骨干教师的分别奖励80、100、200、300、400元。
五）优秀班级奖
荣获校、区、县、州、省、国家级的分别奖励班主任50、80、100、200、300、400元。
六）满勤奖
1、每月出满勤的奖励50元；
2、全学期出满勤的追加奖100元。
注：满勤含上课、例会、学校集体活动；上交的各种资料等。
七）保生奖
流失率（含转学）在5%之内的奖班主任400元，奖跟班教师总数400元。
说明：
1、初一确保数即本期讨论人数；初二确保数即本期讨论人数；初三本期毕业，没有流失率。
2、确定人数后，凡是中途转入的学生不算保生和流失的范畴。
3、流失率=本期人数（不含转入生）/确保数。
4、每期允许5%的流失。
5、严禁学生转班，凡是转班学生，会考、统考、抽考的成绩计入原班，保生也计入原班。
二、惩罚措施
1、本校期中、期末考试教师所任学科人均分低于同年级最高班级人均分15分的（指有可比性的），罚任课教师100元（此项按实考人数计算）。中途接替他人所代学科的以上一次人均分（指最近一次期中或期末考试成绩）为基准，每提高5分奖励100元，每降低5分罚100元；
2、区抽考或统考（四所学校）倒数第一名的罚100元、倒数第二名的罚50元；
3、县抽考、统考、会考（按33所或35所学校计算，以教育局质量检测表为准）倒数后五名的罚任课教师300元，倒数6 — 9名的罚任课教师200元；
4、旷教的每节罚50元；
5、随意调课的罚两位教师各20元；
6、上课、监考做与本课无关事情的罚30元（如上课赶教案，看小说，邀小孩，写计划等等）；
7、上课出现安全事故，发现后不及时报告处理的罚100元；
8、每期流失学生达5人以上的（不含转入生）罚班主任50元，罚跟班教师各20元，并责令班主任写出流失原因；
9、课堂上教师随意赶出学生的罚任课教师每人次10元；
10、教师迟到，早退的扣任课教师10元。
三、备注
1、所有奖励按最高级别授奖，不重复授奖；
2、本措施解释权属于学校。 来
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