中学教学奖惩措施

　　为提高本校教育教学质量，激发教师教学热情，提升学校教学名次，特制定奖惩措施。

　　一、奖励

　　一）期中、期末、统考、会考、抽考奖

　　1、  荣获学校第一名的且合格率不低于40%奖励100元；合格率超过60%的奖励200元，且在60%的基础上每超过5个百分点追加奖励100元；

　　2、  荣获区第一名的奖励120元，第二名的奖励80元；

　　3、  荣获全县前十名（含第十名）的奖励1000元，奖励班主任100元；

　　4、  荣获全县第十至十四名（含第十四名）的奖励600元，奖励班主任50元；

　　5、  荣获全县第十五名至二十名（含第二十名）的奖励300元，奖励班主任30元。

　　注：1、全部按效益分计算；

　　2、全部计算到人，个人与学校排名；

　　3、区县以质量检测的数据为基准；

　　4、效益分=优秀率*10+及格率*60+人均分*0.3；

　　人均分=学生总分/应考人数（即初一报案数）；

　　5、应考人数，按区、局的比例分配到各班级计算（七舍八入）；

　　6、  转入学生按班平均插入，不计入报案总数。

　　二）学科竞赛奖励（主要以实名制为准）

　　1、  学校竞赛第一名奖励50元；

　　2、  区竞赛第一名奖励80元，第二名奖励50元；

　　3、  荣获县、州、省、国家级一等奖的分别奖励100、200、300、400元；

　　二等奖分别奖励80、150、200、300元；

　　三等奖分别奖励50、100、150、200元。

　　4、  学生获区、县、州、省、国家级奖励的按每人次分别奖励辅导教师10、20、30、40、50元。

　　三）升学奖

　　1、考入省重点中学，按考取学生数每人次奖励任课教师20元，班主任20元（主要指考试科目的文化成绩）；

　　2、特招生每人次奖励辅导教师100元（指辅导教师）；

　　3、特长生每人次奖励辅导教师40元（指辅导教师）。

　　四）教育教学活动、论文及其他奖励（按实名制授奖）

　　1、获此项奖励的按学科竞赛的2、3项授奖；

　　2、获辅导学生奖的按学科一等奖授奖；

　　3、优胜、优秀奖按学科三等奖授奖；

　　4、论文奖规定以县、州、省、国家级的教育单位及出版社公开发行的报刊杂志为准，内部刊物获奖，学校认可但不授奖；

　　5、学校获大型活动奖，按辅导学生奖计算奖励责任教师；

　　6、获区、县、州、省、国家级优秀教师、优秀班主任、骨干教师的分别奖励80、100、200、300、400元。

　　五）优秀班级奖

　　荣获校、区、县、州、省、国家级的分别奖励班主任50、80、100、200、300、400元。

　　六）满勤奖

　　1、每月出满勤的奖励50元；

　　2、全学期出满勤的追加奖100元。

　　注：满勤含上课、例会、学校集体活动；上交的各种资料等。

　　七）保生奖

　　流失率（含转学）在5%之内的奖班主任400元，奖跟班教师总数400元。

　　说明：

　　1、初一确保数即本期讨论人数；初二确保数即本期讨论人数；初三本期毕业，没有流失率。

　　2、确定人数后，凡是中途转入的学生不算保生和流失的范畴。

　　3、流失率=本期人数（不含转入生）/确保数。

　　4、每期允许5%的流失。

　　5、严禁学生转班，凡是转班学生，会考、统考、抽考的成绩计入原班，保生也计入原班。

　　二、惩罚措施

　　1、本校期中、期末考试教师所任学科人均分低于同年级最高班级人均分15分的（指有可比性的），罚任课教师100元（此项按实考人数计算）。中途接替他人所代学科的以上一次人均分（指最近一次期中或期末考试成绩）为基准，每提高5分奖励100元，每降低5分罚100元；

　　2、区抽考或统考（四所学校）倒数第一名的罚100元、倒数第二名的罚50元；

　　3、县抽考、统考、会考（按33所或35所学校计算，以教育局质量检测表为准）倒数后五名的罚任课教师300元，倒数6 — 9名的罚任课教师200元；

　　4、旷教的每节罚50元；

　　5、随意调课的罚两位教师各20元；

　　6、上课、监考做与本课无关事情的罚30元（如上课赶教案，看小说，邀小孩，写计划等等）；

　　7、上课出现安全事故，发现后不及时报告处理的罚100元；

　　8、每期流失学生达5人以上的（不含转入生）罚班主任50元，罚跟班教师各20元，并责令班主任写出流失原因；

　　9、课堂上教师随意赶出学生的罚任课教师每人次10元；

　　10、教师迟到，早退的扣任课教师10元。

　　三、备注

　　1、所有奖励按最高级别授奖，不重复授奖；

　　2、本措施解释权属于学校。