来 源初 中教 师*网 w Ww.9 1 0w.net (说明,评优者现实表现评价中不能少于6个“甲”且没有“丙”级评价)
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考 核 细 则
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政治
态度
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坚持四项基本原则,坚持党教育方针
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参加政治学习,无缺席现象,按时完成心得
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无故缺席或缺交心得笔记一次
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无故缺席或缺交心得笔记二次以上
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工作
态度
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具备敬业、奉献、钻研精神,有爱生、协作意识,起表率作用
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爱岗敬业,团结协作,服从大局
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表现一般,缺少主动积极进取精神
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工作马虎,自行其是
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现
实
表
现
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出勤
表现
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自觉遵守学校管理制度,执行学校各项决定
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出满勤,无迟到、早退、旷工现象
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病(事)假未超过15(10)天,迟到早退达10次以上
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旷工一天,病事假超过15(10)天,迟到早退达10次以上
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改革
意识
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坚持学习教育教学理论,学习借鉴先进的教育教学经验并在实践中创新运用
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创新教育教学方法,教学效果好
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教育教学方法符合学生实际,效果较好
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教育教学方法陈旧,效果差,学生反映差
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思想
品质
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有很好的思想素质,以学校集体利益为重,光明磊落
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自觉主动维护学校利益
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基本上能维护学校、年级、班级利益
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搞小团体,闹矛盾纠纷,损害学校利益
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纪律
观念
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自觉遵守国家法律法规,遵守学校工作纪律和管理制度
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无违法违纪行为
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违纪一次,未造成大危害
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违纪二次以上且造成集体利益大损害
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职业
道德
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热爱本职工作,热爱学生,严于律己,为人师表
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言行符合教师职业道德
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有过失言行但无大的危害后果
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有过失言行但且造成大的危害后果
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社会
公德
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具备良好的社会公告,言行符合教师形象
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言行符合社会公德,树立教师形象
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有过失言行但未造成大的负面影响
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有过失言行且造成较大的负面影响
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考核细则
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业务能力30
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学识
水平
10
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符合相应学历或知识结构
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符合记3分、不符合记1分。
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各项培训(综合素质、校本)达标
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合格记3分、不合格记1分。
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普通话、计算机应用达标
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合格记4分、不合格记2分。
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工
作
能
力
20
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胜任学校分配的教育教学任务(4分)
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按时完成学校或上级的任务,效果好记4分;效果一般记3分;效果差记0分.
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工作计划实际可行落实到位(4分)
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符合学生实际,落实到位完成好记4分;有计划,部分落实到位记3分;无计划记0分;
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能组织管理课堂教育教学(4分)
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课堂教育教学次序好,能把握控制记4分;一般,有问题能自行解决记3分;差,问题多且不能很好自行解决记,1分.
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有教育教学创新意识和能力(4分)
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教学方法多样有经验在学校以上交流或推广记4分;一般,但能符合学生实际且有一定效果记3分;方法简单粗暴学生反映强烈记,0分
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能承担和参加教研教学比武活动(4分)
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能承担(参加)且获得奖励记,4分,能承担(参加)但没获得奖励记,,3分;无法承担或不参加不承担记,1分.
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无任课教师
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给他分配的工作按能力好、中、差依次20、16、10记分
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现实表现70分
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出勤10分
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自觉遵守学校管理制度,执行学校各项决定
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出满勤,无迟到、早退、旷工现象10记分;病(事)假未超过15(10)天,迟到早退达10次以内记3分;旷工一天,病事假超过15(10)天,迟到早退达10次以上记1分。
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工作成绩60分
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工作量 (10分)
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课时每周12节以上10分,10-12节8分,10节以下6分
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巩固率 (4分)
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达90%,不足则按降2个百分战法递减1分
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教学质量评价(30)
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效果好,达到或超过学校或上级的质量要求记30分.;效果一般,与学校或上级质量要求有差距记25分.;效果差,与学校或上级的质量要求差距大记20分。
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上课评价(4分)
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符合常规,违背一次减1分
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作业布置批阅(4分)
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作业布置适当批阅及时,达到作业要求量,少1次减1分
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教研工作(4分)
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参加各级组织的教育教学研究活动,有记录
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计划总结(4分)
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计划总结笔记心得按时完成,少1项减2分
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无任课的教师
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给他分配的工作按好、中、差 依次为60、50、40记分
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奖励加分
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班主任
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当年每期担任班主任加4分
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出满勤
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当年出满勤加5分,请假5天以内加2分,5天以上不加分
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获奖加分
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凡是教育行政主管部门颁发的下列个人奖项:优秀管理者、优秀班主任、优秀教师(含支教)、教学能手、先进教育(德育)工作者、本专业的优秀指(辅)导教师奖,获国家级加10分,获省级加8分,获州级加6分,县级加4分,县级以下加2分。(同类奖项以最高奖项为准)
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