合格教师考评方案

     为了进一步加强教师队伍建设，健全和完善合格教师考核、教师专业技术职务考评制度。逐步建立起一种客观、公正、科学的教师教育教学考评机制，引导、保护和发挥好广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合上级有关文件和我校具体工作实际，特制定本方案。

一、德(15分)

1、人人有学校统一下发的当年专用的政治学习笔记本，按上级要求写好心得笔记，缺一篇扣1分，少于300字一篇扣0.5分。未用当年学校下发的专用的政治学习笔记本，所写心得笔记不予检查，并扣5分。

2、完成上级分配的订阅党报党刊份数，年度查证时以本人的或本处室、组的收据为准，他人代订者视为无效，未订者扣10分。

3、校园内公开吵架、打架，损坏学校声誉者，吵架一人一次扣4分，打架一人一次扣10分(家庭纠纷除外)。

4、工作中进行人身攻击或侮辱者，每次扣当事者6分。

5、严禁驱赶、辞退差生，辞退一个扣10分。

6、严禁乱收费、乱补课、乱摊派(以学校或上级查实无误为依据)，发现一次扣10分。

7、未经学校同意，不准私自转插学生，私自接收学生一人扣10分。

8、未经教导处同意，不准私自调课，私自调课一节双方各扣2分。

9、贪污挪用公款，500元以下(不含500元)扣4分，500元以上，1000元以下者，扣5—10分，贪污挪用公款1000元以上者，合格教师考评定为不合格，并上报有关单位立案查处。

10、按时放学、静校，特殊情况需要学生在校而老师不在场，一人次扣有关教师考评分1分。

11、工作时间内不准从事第二职业(早自习前、中午休息、放学后、节假日除外)离岗一次扣6分。

12、有赌博嫖娼、违反计划生育及其他违法违纪行为，经上级查处行文认定，年度考核视为不合格。

l3、工作时间内不准在校内私自开展娱乐活动。每发现一次扣当事者5分。在学校吸烟发现一次扣0.5分，在课堂上吸烟一次扣2分。

二、能(5分)

1、按时上交各种计划、总结、材料、表册，未按时上交一份扣1分，不交一份扣2分。

2、完成上级分配的订阅业务报刊任务，未完成的扣5分，年终核查以本人或本处室、组收据为准。

3、人人有校发当年的专用业务学习笔记本，按上级要求写好业务学习笔记，每篇300字以上，少一篇扣1分，不足300字一篇扣0.5分，未使用校发当年的专用业务学习笔记本不予检查，并扣5分。

4、听课按学校规定任务完成，否则每少一节扣1分，以当年校发听课笔记本核查，听课不属实的每节扣2分。

5、教案缺一节扣1分，使用旧教案每发现一节次扣5分。

6、升旗、课间操、眼保操应到的人员必须到场，缺一次扣0.5分(升旗时应到人员：班主任、值周领导、少先队大队辅导员；课间操应到人员：班主任、少先队大队辅导员、体育教师；眼保健操应到人员：该节课任课教师)。

7、按学校要求上好实验课或公开课，拒上一节扣2分。

三、勤(20分)

出勤考核范围指正常的教育教学活动及学校组织的其地集体活动(学校各种会议、工会活动等）时间内的出勤情况。

1、迟到、早退一次扣0.5分。

2、旷课、旷会每一节次扣5分。

3、旷课一天、旷会一天扣lO分。

4、住院病假一天扣0.1分；未住院病假及事假一天扣1分。

5、教师私自离开课堂每发现一次扣0.5分。

四、绩(60分)

绩的考评以《教学质量评价方案》为准，按其所得分计算，其计算方法如下：

绩得分=（第一学期量化得分＋第二学期量化得分）÷2÷100×60

五、加分【时限：从先年正式考评的第二天开始，至本年正式考评的当天（含当天）为止。】

(一)、先模人物加分：

在当年内获得县级或县级以上各级党政、团委和教育行政部门授予的各种荣誉称号者学校给予加分(以上级行文或相关证件核实无误方可给予加分)。

县级：0.5分；州级：1分：省级：2分；国家级：4分。

 (二)、出勤加分：

以学期计算，一期内未请病事假，迟到、早退累计在两次以内，无旷工、旷课、旷会等现象者加记1.5分。

 (三)、校级优秀班主任加分：

当年获校级优秀班主任一次加记0.5分（每期评比一次）。

(四)、优秀论文（含案例评析、课件、优秀试卷评比）

1、按教育行政部门或教育科研部门下发的文件及通知，经学校组织选送参评的论文获奖，按下列标准加分。

2、凡不是教育行政部门或教育科研部门组织的，未经学校组织选送，教师个人论文获奖，按下列标准加分。

3、论文发表

4、说明:

1以上三项论文加分条款,每项条款都只能按最高等级的一篇加分一次,不以篇数累计加分。

2多人合著的论文只给第一作者加分。

3同一篇文章既发表，又获奖的，只按最高等级加分一次。

4三刊号是指国际刊号、国内刊号和邮发代号。

（五）、承担教育教学竞赛活动加分

教师代表学校承担各级举办的优质课竞赛任务，取得优异成绩，按下列标准加分。

（六）、承担教育教学竞赛活动加分

教师个人参加学校组织的非教育教学活动，或者教师个人代表学校参加各级举办的非教育教学活动，取得优异成绩，按下列标准加分。

六、具体操作办法及说明：

1、教师年终考评按教师所在岗位分语文组、数学组、综合组、行管组四大组进行考核，评优评模的指标按职称及人数比例分配到各组。

2、同组同级别的教师考核分相等时，经教研组和学校认定，在当年度成功戒烟的老师优先，都成功戒烟的老师教龄长者优先，教龄又相同时，任职年限长者优先。

3、当年秋调入本校的教职工，当年内无重大违法违纪行为，年度考核定为合格。

4、国家规定的法定假日：婚假、丧假、产假不影响教职工的年度考核，但合格教师考评中不加满勤分。当年内病假、事假、婚假、丧假、产假累计请假30天以上者，年末不能评优评模。

5、加分不封顶，扣分不保底，扣分不够者从总分中扣除。

6、所有加分项目必须凭奖励证书原件或经认定的有效证件及在本年度考核时限内的各种奖励方可计算加分。

7、参加学历拔高的教师考勤不影响合格教师考评。

8、凡教职工违纪、违规、违法者，根据上级有关文件认定。