您当前的位置:首页 > 教育范文 > 学校科室范文 > 校长办公室范文

中学奖励性绩效工资实施办法(草案)

所属栏目: 校长办公室范文  更新时间:2018-08-07 点击次数:

源初 中教 师*网 w Ww.9 1
0w.net

为了强化学校内部管理,健全竞争激励机制,充分调动广大教职工的工作积极性,努力开创多劳多得、优劳优酬的良好局面,不断提高学校的整体办学水平,根据《河北省实施绩效工资指导性意见》,特制定本方案。

一、分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作量化考核结果作为分配的主要依据。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资分配的全过程公开,切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。学校奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理。

二、结构比例

1、“奖励性绩效工资”是指由财政统一下拨到学校并规定经学校考核后发放的工资部分。

2、 学校从教职工奖励性绩效工资中提留出岗位津贴,根据履职情况予以发放。剩余部分由学校根据教职工绩效奖励办法,分三部分予以发放,其中工作量约占40%,工作表现约占40%,工作业绩约占20%。

三、 教师绩效奖励办法

(一)、工作量(根据教职工的量化得分,并乘以职称系数,进行发放),其中初级、中级和高级职称系数分别为0.9、1和1.1)

1、基本工作量参照标准:

语、数、外教师任两个班级(每班5-6节课)的教学任务,政、史、地、生、体教师任6个班(每班2节课)的教学任务,理、化教师任3-4个班(每班4或3节课)的教学任务,音、美、微机教师任12个班(每班每周1节课)的教学任务。中层主任相当于任两个班数学课教师的工作量,即每周15分,副主任工作量为13分,教辅人员工作量为12分。

2、具体得分标准:

一线教师:

(1)教师每写1个教案计1分,每上1节课计1分。

(2)教师按规定进行早读辅导每次计0.5分。
(3)体育老师每组织一次课间操计0.2分,协助组织者每次计0.1分。组织辅导课外兴趣小组活动每次45分钟以上,每次15人以下计0.5分,15至30人计0.7分,30人以上计1分。
管理及教辅人员:
(1)、中层正职:周工作量满分为15分。认真履行岗位职责,全面主持好本科室的日常工作,及时地完成校领导交给的各项任务。除日常工作外,对一些应急、突发性的工作及时处理。周六、周日义务到校协助值班人员工作。早晨7:30到校,配合值班人员处理突发性事件,召开晨会商议相关事宜。其得分由主管领导进行考核逐项计分。

(2)、中层副职:周工作量满分为13分。认真履行岗位职责,能配合、协助本科室主任完成日常工作,对一些应急的工作能及时处理。周六、日义务到校协助值班人员工作,早晨7:30到校,召开晨会商议相关事宜。其得分由主管领导进行考核逐项计分。

(3)、教辅人员:周工作量满分为12分。科室、教辅人员能够服从本科室主任的工作安排,认真及时地完成好本职工作。科室主任制定本科室人员岗位职责要求,按照本科室教辅人员完成情况,逐项打分。

其他:

(1)兼课人员的工作量分开计算,以多的一方为主,另一方减半计算,二者之和为其工作量得分。

(2)一线教师代课其工作量按实际代课数计算。超工作量(指跨头、跨班额外上课)的部分,每节发津贴15元。

(3)教师完成其他临时工作任务的,根据情况可由相关部门申报,学校研究决定其工作量。
(二)、工作表现(根据教职工的量化得分,分三个等次进行发放)
(1)任课教师根据其教学工作(教案、上课表现、作业批改、自习辅导、听课评课、教研活动、临时工作等)的完成情况,分为三个等级。其中各项指标之和达不到相应标准的二分之一的人员,不再享受该项津贴。

(2)教辅人员根据本职工作、临时工作的完成情况及满意度测评情况,分为三个等级。
(三)、工作业绩
凡参加期末联考的科目,学校根据相关教师的联考成绩发放奖励性绩效工资。所任学科不参加期末联考的教师和所有管理教辅人员,学校根据全体师生和相关部分的民主测评,结合其工作实际进行考核,依据考核结果发放奖励性绩效工资。在进行测评时,注意参照教职工平时的获奖情况、贡献大小及有无过失等,力求体现公平客观,符合实际。

四、岗位津贴
学校岗位津贴标准:班主任220元,副校级90元,主任70元,副主任60元,年级主任40元+(班级数-4)×5元,教研组长10元。学校相关部门根据其履职情况,经考核发放。

五、有下列情况之一者,扣除当月全部奖励性绩效工资:

1、有变相体罚或侮辱学生人格尊严现象,或歧视后进生,对学校造成不良影响者;

2、传播流言蜚语,挑拨离间,影响他人团结或在发生争吵时负有主要责任者。

3、以非法方式表达诉求、吵闹打架、干扰正常教育教学秩序,损害师生和学校利益的。

4、教职工不服从学校安排,拒绝接受任务,产生不良影响的。

六、在一个学期内有下列情况之一者,扣除本学期全部奖励性绩效工资:

1、有违反宪法、法律行为,证据确凿,受到司法机关拘留收审者;

2、在学生中散布对党的路线、方针、政策有严重抵触的言论,造成不良影响者;

3、体罚或侮辱学生,影响恶劣者;

4、品行不良,人格或行为有悖于社会公德和教师职业道德,有损教师形象,造成恶劣影响者;

5、从事有偿家教,或乱办班、乱订资料、乱收费等,经查属实,造成不良影响者;

6、由于失职,给学校或师生造成严重损害和严重影响者。

七、说明

1、学校成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组,负责教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。

2、校长、书记绩效工资的考核方案和办法由市教育局统一考核落实。下乡支教的教师基础性和奖励性绩效工资按市教育局规定发放。

3、学校实行定岗定编、双向选择制,落聘无岗位人员,不享受绩效工资。

4、在考核过程中,教职工不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务,不得以非法方式表达诉求,不得干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。


源初 中教 师*网 w Ww.9 1
0w.net
上一篇:创建德育示范校工作方案    下一篇:庆祝教师节暨表彰大会上校长讲话稿
推荐资讯