高中班主任待遇方案

　　班级管理是一个学校管理的基础，自从我校推行新课改以后，班级管理难度也在不断加大，为此学校急需补充一批责任心强，管理经验丰富，乐于奉献的老师进入班主任队伍，才能保证我校工作顺利推进。可是我校多年来一直沿用的班主任津贴发放办法，受津贴金额过低（根据调查，一中班主任津贴为每月710元，一高600元，二中540元，二高520元，八中400元，我校平均每月为420元，），发放办法单一，激励机制不强等因素的影响，造成目前报班主任的老师人数仅有21人，如果下学期我校按预计27个班的规模计算，单从数量上缺口已达6人，从以上数据说明，目前我校的班主任考核机制不仅不能充分调动广大老师主动承担班主任工作的积极性，同时也已严重制约着我校班主任队伍的健康发展，为此我校以往班主任津贴发放办法应从班主任待遇的角度出发做出适当调整，以满足学校发展的需要。调整后的班主任待遇方案如下：

　　一、津贴：根据学校目前的能力暂定班主任月平均津贴为350元。

　　二、通讯费：50元/月；

　　三、考核奖：

　　1、班主任考勤奖：

　　（1）高一、高二班主任每月每人40元/月、高三班主任每月每人80元/月；

　　（2）根据学校不同阶段的要求，由政教处考核；

　　（3）班主任一次缺勤扣5元，直到扣完为止；

　　2、班级人数奖：

　　所有班级根据各班学生人数排序，按20%、60%、20%比例，分成三个档次，从高到低分别为40元/月、30元/月、20元/月。

　　3、检查评比奖：包括纪律、卫生、宿管等方面

　　（1）励志班和普通班分开评比；

　　（2）根据当月政教处，宿管办分别根据《市三高班级量化考核方案》和《市三高班级宿舍管理评价标准》对班级纪律的考核计分排序，按20%、60%、20%比例，分成三个档次，从高到低分别为50元/月、40元/月、30元/月。

　　4、学习成绩奖：

　　（1）高三不再考核学习成绩；

　　（2）高一高二以每学期九校联考成绩作为依据进行考核；

　　（3）普通班按年级分开考核；按照九校联考平均位次排序，超过平均为此为50元/月，位于平均位次为40元/月，低于平均为此为 30元/月；

　　（4）励志班根据本班前10名学生，在九校全体学生总排名之和，依据实际情况分为三个档次，从高到低分别为50元/月、40元/月、30元/月。

　　（5）每学期九校联考之后各月，补造九校联考之前各月有关学习成绩考核的津贴，一并发放。