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在第二次教代会上的讲话

所属栏目: 校长办公室范文  更新时间:2014-11-22 点击次数:

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    各位代表:

大家上午好!

今天,我校第六届第二次教代会隆重开幕,我受学校行政领导集体委托,向大会作报告,请予以审议。

刚刚过去的十七大,为祖国未来十几年的发展描绘了蓝图,已经成功发射的“嫦娥一号”绕月卫星,又给全国人民带来了惊喜,蒸蒸日上的祖国催我们奋进。

面对当前我校发展生死攸关的严峻形式,每一个二中人都会思考这样的问题,二中将何去何从?一种强烈的忧患意识常常萦绕在我们的心头。今春,县教育局在我镇掀起了人事改革的浪潮,吹响了振兴濯港教育的号角,给我校的发展带来了希望。校兴则生,校衰则亡。一种前所未有的使命感将驱使我们克难奋进,背水一战!学校新的领导班子,有信心也有能力带领大家一起,救二中于危难之间,撑起二中这块蓝天,使濯港教育继续呈现三足鼎立之势,以此重塑二中人的尊严,重燃二中人的信念,重续二中人的辉煌。

 一、以人为本,强化管理,深化改革,使二中迅速走出发展低谷。

针对学校工作而言,以人为本,就是要以教师为本,就是要以学生为本。

以教师为本,就是要竭力为教师创造舒心的工作环境,就是要竭力为教师搭建成长和发展的平台,就是要竭力为教师谋求丰厚的福利待遇,就是要竭力为教师解除生活上的后顾之忧。

我校环境宜人,可房屋破旧设施老化,特别是办公条件相对滞后。本期来,我们在努力地改善条件。微机室正在改建,准备接通宽带网,配置新的电脑系统,向教师开放。我校重视为老师搭建成长的平台。我们吃饭和抽烟的开支要紧缩,可教师外出学习的开支不会减少。从暑假到现在,外出学习的人次明显多于往年,像杨德元、纪雄飞、陶尽锋、汪利君、邓必胜、刘俊、洪超、胡小闯等老师都先后参加了各级各类的培训。以后,只要有相关的活动,一定让更多的老师外出充电提高,来激发全校教师的教研热情;我校也重视提高教师的福利待遇,学校只有后勤这块自留地,自然要种好,努力做好开源节流,一切开支公开化、透明化,坚决杜绝经济开销的混乱状况。关于学校的福利待遇。我要说的是,我们努力的目标是居于全镇中游。重视解决教师生活上的后顾之忧,这也是校领导应尽的职责,我们要把问候送到教工家,要把安慰送到教工家,也要把帮助送到教工家。

以学生为本,就是要提高对学生的服务意识。

在今年暑期全镇教师的整训大会上,邓校长着重强调了这一点。以往有些教师总是想千方设百计榨取学生的金钱,甚至有的教师为了获取经济上的利益不怕丧失师道尊严,到了猥琐恶心的地步。上半年,教师把自己的住房租赁给学生的现象愈演愈烈,致使学生宿舍空空荡荡,造成了管理上的极大混乱。金钱交易,严重地扭曲了师生关系,如今,这一现象在我校得到彻底的遏制。我校将坚定不移地执行中心学校的相关政策,将整顿进行到底。

本期来,学校还采取了其它一系列的动作,切实提高教师为学生服务的意识,使教师的面貌焕然一新。

开学之初,因为粉刷出新,各班的寝教室弄得又脏又乱,班主任带领科任老师一起忙了一整天,又是铲又是扫又是擦,把卫生打扫得干干净净,像是过年给自己家打扫一样。到开学的那一天,家长领着孩子来校报到,看到洁净的课桌、床铺和地面,都感到二中的模样变了。

在资金极度紧张的情况下,学校在所有的学生宿舍都安装了吊扇;为了减轻家长的负担,学校严格执行“一费制”收费,严厉禁止各种违规收费的行为;为了照顾贫困家庭学生,将“两免一补”的款项立即兑现到位,将温暖送到学生的心间,为了改善学生的饮食,进一步提高了饭菜的质量,规范了饭菜的价格。丰富了饮食的种类;为了学生的安全,我们坚持护路,严查违纪事件,狠狠打击校外滋事青年;为了狠刹学生外出上网歪风,老师晚寝值班到深夜,甚至在凌晨三四点起床清点人数。

为学生服务,就能留住学生,就能让家长放心,就能为二中的生存提供强有力的保障。

强化管理,深化改革,是促使我校重现生机的动力之源。以前,二中的作风疲沓:跑教泛滥成灾,工作水面打滚,办公流言蜚语,值班形同虚设,做事拈轻怕重,说话利字当头。我认为这是过于人情化的管理所致。强化管理,就是要依规办事,就是要端正教风校风,就是要培养职业道德发扬奉献精神。为了扭转局面,深化改革势在必行,如果停止不前,就只有死路一条。实施改革,就要换人换岗换位,就要修改并制订科学的规章制度,就要敢于创新勇于实践。本期安排了教师坐班,晚息的时间也作了新的调整,许多教师就有埋怨情绪,认为学校把自己箍的太死。老师们,二中的发展陷入低谷,我们不苦干工作不卧薪尝胆,能有改变吗?实际上,投入地工作也是一种快乐和幸福。就拿我自己来说,早起察看食堂,晚睡察看晚寝,没觉得有多辛苦,反倒觉得工作充实。

强化管理,深化改革,就能化被动为主动,就能化消极为积极,就能化腐朽为神奇,就能为二中走出发展低谷提供强大的动力。

 

二、以安全工作为首,以师德师风建设为重,创建平安校园阳光校园。

安全工作压倒一切,这是多年来大家已经形成的共识。要做到责任事故零报告,必须防患于未然。本期龚校长主持政教工作,刘俊主任分管安全,做到了警钟长鸣,安检不怠。学生集会安全意识教育为先,把校园内的安全隐患告知学生;每班发放请假条,学生离校履行严格的签字手续;办好走读证、外宿证,由专职门卫石锋老师控制学生出入;晚寝值班,班主任在熄灯前把学生清查到位,值班老师严守楼梯口,防止学生外出;周末护送学生回家,兵分三路,直到送走最后一位,清缴管制刀具,制订突发事件应急预案;及时通报违纪学生,及时处理校外青年寻衅滋事等恶性事件。正因为安全工作开展得细致而深入,我校校风得到迅速的转变,上网的学生没有了,打架的学生减少了,敲诈事件基本绝迹,为我校赢得较好的社会声誉。安全工作无小事,贯穿学生在校的每一天,每位教师都要以高度的警惕性为学校的安全工作负责。

师德师风建设,是政教的重点工作。我校有县级师德标兵吴再柱校长;有镇级标兵李维卿主任、刘李进老师;有校级标兵陶尽锋主任,郑航军主任等。有这一批优秀分子的引领,我校师德师风建设定会百尺竿头更进一步。

先贤云:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”这句话告诉我们,每一位教师要注重自己的一言一行对学生的影响。要求学生勤奋求学,我们自己就要勤于钻研;要求学生早起,我们自己要比学生起的更早;要求学生不迟到,我们自己在打预备钟的时候就要站在教室的门口;要求学生责任心强,我们自己就要身先士卒;要求学生品行端正,我们自己就要身正为范。俗话说的好,身教胜于言教。

   

 

爱校如家,爱生如子,爱岗敬业,是崇高师德的具体体现。现在留守学生多,教育盲点就随之而来。他们的年龄还小,自控力差,长期缺乏父母的引导和监护,思想很容易发生偏差。学习太艰难,厌学情绪泛滥;花钱很快乐,讲究吃穿过度;生活太单调,找法子偷着乐;日子太无聊,三五成群两个也一伙。在这个时候,老师的关爱就显得尤为重要。走进学生的心灵,了解他们的苦恼,解除他们的杂念,指导他们的言行,塑造他们的灵魂,做学生的朋友,当学生的父母,就是新时期一个优秀教师应有的道德风范。

政教工作方方面面,创建平安校园阳光校园,为学生提供健康和谐的成长环境,正是我们孜孜追求的目标,我们将一如既往地努力下去。

 

三、通过并实施《濯港二中教学奖惩制度》、《濯港二中教师绩效工资发放方案》,逐步形成激励机制和约束机制。

教学质量是一所学校的生命线。二中的教学现状又如何呢?学校生源严重不足,每年以二百多人的可怕数字递减。记得鼎盛时期在校学生数超过1600人,教学班达到22个。现在的学生数不到900人,教学班只有13个。再加上我校毗邻前程、晋梅、实中、八角亭这些城区及城区周边的学校,优质生源的流失也十分惨重,一个班上各科高端平衡的学生寥若晨星,这对于我校的发展来说,无疑是雪上加霜。同时,学校这几年的管理机制和激励机制又相对滞后,致使二中的教学质量连年下滑,老百姓对二中的信任度降至最低。二中的发展告急!

处境艰难是事实,举步维艰也是事实。直视现状,勇敢承担,点燃信心,发愤图强,才是出路。

新学期,吴校长起草了《濯港二中教学奖惩制度》和《濯港二中教师绩效工作发放方案》,这是我校教学改革的强力举措,拉开了我校教学改革的序幕。吹响了我校克难奋进的号角。

《教学奖惩制度》分为五大块:一、竞赛成果奖,包括单科竞赛奖、三科联赛奖、运动会及美育节奖、教研成果奖、辅导教师奖等;二、考试奖,包括中考奖、本校考绩奖、中心学校考绩奖、备课组、教研组奖;三、先进奖,包括模范教师、优秀等次奖以及获县、市、省等各级表彰的奖励;四、巩固率奖,全校各年级学期末流失为零的班级,均奖200元到班;五、惩处,如有违反《濯港镇中学教学常规管理制度》者,将按《绩效工资发放方案》中有关条款惩处。

《绩效工资发放方案》考核内容分为六个方面:即教学工作量、教学效果、教研成果、教学常规、师德师风、考勤安全,总分值为1000分。考核的结果分三档五级:一档一级发奖金600元,一档二级发奖金300元,二档三级得平均绩效工资,三档四级扣平均绩效工资300元,三档五级扣平均绩效工资600元。(考核细则详见方案)

在这里,我要说明的是:一对于这两项制度,老师们还有一些议论和建议,待修改、审议通过之后,将强力照章执行;二、这两项制度坚持按劳分配的原则,克服了平均主义,实行优效优酬,奖惩的上下差距达1200元,大家应有对制度的敏感。三、制度要求老师们的教学要面向全体,要大面积地提高教学质量,如果还像过去一样,只关注少数几个优等生,将难以获得优酬;四、管理过程与结果同等重要,忽视过程难以获得优酬,业绩不突出也不能获得优酬;五、《2008年中考奖惩制度》己先行出台,为全体毕业班的老师指明了奋斗方向,起到了很好的促动作用和鼓励作用。

本学期吴校长分管教学工作。两个月来,他的许多创新实践为我校的教改带来了春风,带来了阳光,带来了活力。我坚信,全校教师群策群力,二中的面貌就会大有改观,二中的教学质量就会有很大的飞跃。

 

四、严格执行“一费制”收费,大力改革学生食堂和教师食堂的管理,进一步严肃财经纪律,使经济走上良性运行轨道。

国家免收义务教育阶段的学杂费后,“一费制”的收费项目只包括课本费、作业本费和住宿费(走读生除外),保险由学生自愿购买,其他的一切收费都属于违规行为,乱收费的高压线任何人都踩不得。学校后勤的领导也将会不定期地到各班级找学生座谈,一经发现,特别是造成严重后果的,将由个人承担相关责任。关于“两免一补”的优惠政策,我们会针对家庭贫困的学生予以落实,把政策温暖送到确实需要帮助的家庭,也争取避免工作的失误和不良的社会影响。

学生食堂的管理,在以往的操作中出现了许多弊端:学校重奖高进餐率的班级,致使班主任狠抓学生的进餐数,等到结帐前夕,许多的学生就会被逼去抢购早点,有时一个学生一次早餐最多买了三四十个面包,大批的学生也都是手提一袋子,说是吃不完的只好带回家人吃。午餐、晚餐多打一份或两份,吃不完的饭菜扔的到处都是,学生们和家长于是说,二中总是逼学生吃饭喝水,二中的老师太爱钱。新的学期,学校迅速修正管理方案。例如,走读生不纳入管理范围,学生的进餐数一周一公布;班主任的后勤管理奖励金额减低并封顶。新的措施经过两个多月的实践检验,效果显著,学生进餐管理走向了合理化规范化。

教师食堂改革是本期的又一重大举措,学校本着为教学服务的理念深化改革。保本经营是管理底线,不断改进是基本要求,热情服务是根本宗旨。在日常的生活中,如果大家还有什么具体的建议,可及时地向徐校长提出,以便为大家更好地服务。

严肃财经纪律,使各项收支公开化透明化,是本期财经工作的特色。我们清楚:领导不廉洁,老师们会议论;开支不透明,老师们会怀疑;帐目不公开,老师们会埋怨;福利不到位,老师们会泄气.本期的学生数少,给领导的压力很大。不过,徐校长是理财能手,再加上工会委员的民主监督,只要厉行节约,艰苦朴素,合理开支、规范管理,面包还是会有的。

 五、为教职工排忧解难,为学校献计献策,细致缜密地开展工会工作

工会有很多“杂事”要做:要关心教职工生活,有喜事不忘祝贺,有忧苦及时安慰,有疾病一视同仁地看望,有纠纷协调排解,创造和睦相容的人文环境;要定期组织民主评议,主动与有不良反应的教职工沟通,做到不让教师带着情绪工作;要负责监督后勤管理并结算财经帐,为校理财,为教师谋福利,让教师乐于在二中工作;要负责接待来客,既不失礼节,又遵循节约原则;还要组织佳节和年关的慰问,让33名退休教职工及3名调研员感受到学校和组织的温暖,践行以人为本的管理理念。在这些方面,洪主席总会把工作安排得井井有序,带领工会委员认真工作,为学校发展起到了保驾护航的作用。

 同志们!我们的二中有过许多辉煌,我们二中是黄高的摇篮,我们二中还很年轻,我们二中有自强不息的精神。

同志们!我们二中当前正处在生死存亡的临界点上,我们二中需要跨越式发展,我们二中需要大家克难奋进,我们二中需要大家背水一战!

代表们!大家都是二中的精英,振兴二中是大家共同的责任和使命,振兴二中任重而道远。在这片神奇的热土上,自强不息的精神将指引我们奋勇向前。让我们携手并肩,让我们团结一致,共创二中美好的明天和充满希望的未来。


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