班主任工作室活动方案 |
| 所属栏目: 班主任工作范文 更新时间:2019-11-11 点击次数:
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0w.net 一、工作室的定位及目标
班主任是学校实施教育、教学工作的骨干力量，是班集体的组织者、教育者和指导者，在学生全面健康的成长中起着重要的作用。班主任队伍建设是学校的重点工作之一。为进一步发挥骨干班主任的辐射指导作用，为青年班主任教师的工作搭建学习、交流的平台，学校成立优秀班主任工作室。本工作室将本着“探究、合作、创新、发展”的理念，通过学习、讨论、研究、探索当前班主任有效的德育途径，优化德育管理过程，切实有效的提高班主任的德育工作效率。
二、工作室的工作思路
1、对主持人的目标要求：
（1）成为学校对于德育工作参谋。为准确把握班主任工作动向，要参加学校德育工作的大型会议和年级部的班主任工作会。
（2）指导学校内的青年班主任成为一名走近学生心灵的合格班主任。
具体包括：学校德育工作特色的研究；学校班主任发展的共性问题研究；如班主任工作动力、班主任发展的学习力等；青年班主任在学生个性化管理过程中的困惑与解决方案的交流与指导；班主任常规工作的自主管理与精细化管理的研究与经验分享。
2、工作室的研究内容与研究方式
（1）理论学习交流：主持人给成员提供班主任专业发展的必读书目共大家学习，定期组织读书沙龙，各位成员交流和分享读书心得。
（2）建立网络平台：每个成员都要有个人博客，并将此作为彼此日常联络的一个重要平台。工作室通过定期组织专题研讨、在线交流等方式，启发教育思考，提升教育能力，促进青年班主任的专业成长，同时吸引更多的班主任参与相关问题的探讨。
（3）教学活动研讨：相互走近他人的教育活动中，互相学习、观摩，在观摩中学习和反思，提高工作室成员教育活动设计与实践的能力。
（4）课题研究实践：工作室申报县级以上科研课题，以课题研究为载体，有目的、有计划地进行研究与实践，在此基础上进行反思和重建，不断完善自己的认识和行为，提升研究水平，及时总结经验，撰写教育随笔、案例、故事、论文等。
（5）邀请优秀班主任：面对面地进行专题研讨，谈论困惑，探讨策略，剖析案例，分享经验，使工作室成员获得具体有效的指导。
（6） 培训青年教师：与德育处一起承担学校青年班主任的岗位培训工作。开展基于班主任个性的有针对性地校本培训，促进班主任的专业发展。
（7）建立管理机制：制定与工作室发展有关的制度。如工作室发展规划与年度工作计划、常规活动要求细则、运行管理机制、成果奖励细则。
4、工作室的活动要求
（1）每月至少集中活动一次；
（2）每次活动注意过程材料的记录与整理；
（3）工作室团队严格按照方案逐步实施，监督反馈，及时调整，确保实效。
（4）主持人要制定落实工作室规划，为工作室正常运行提供保障，审查每位成员的规划，检查每位成员的计划实施情况。
（5）学校各部门要提供相关条件，确保工作室的正常活动。德育处每学年请专家班主任来校与优秀工作室进行业务交流与指导。
5.工作室预期成果
（1）建立并完善工作室网站，及时公布研究的最新动态，呈现研究专题成果。
（2）在课题研究过程中，每位成员有自己明确的研究方向。通过研究，学习和借鉴生命理论、脑科学理论以及其他班级管理先进理论，提高班主任工作效益。
（3）在研究的基础上撰写论文，向市刊物投稿，参加论文评选并获奖。工作室不断总结工作经验，逐渐形成本工作室特色。
（4）承接学校新教师班主任培训工作，举办论坛，开展沙龙研讨，动态展示研究成果。
三、工作室主持人待遇
1.聘为“学校首席班主任”。
2.津贴标准为每月500元。享受学校班主任的除班主任费外的其他待遇。
四、对工作室的希望（其实学校的各项工作室一致的）
当我们学生（教师）的综合实力不能整体超过你的竞争目标时，我们可以尝试在某一个点上超过别人，只是这一点点超越，对我们每个人其他的工作将是一个巨大的激励。
因此从小事做起，从精细化做起。
我们可以做什么？选好一个发展点，承诺一个追求目标，坚持一个反复过程，探究形成一个特色，成就发展一批学生。来
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