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校长学校半学期工作总结

所属栏目: 校长办公室范文  更新时间:2014-04-29 点击次数:

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  老师们:

  新的体制运行将近半年了,我们中心校的工作由于大家的努力取得了一定的成绩,下面我想就半年来的工作进行一下小结,对以后的工作提一点建议与要求,有不到之处请大家批评指正。

  一、各部门紧密配合,教师们积极工作,各项工作很有成效。

  校长办公室工作主动,协调有力

  健全了后勤工作管理制度,加强了对后勤工作的领导。完善了办公室的配套设施,强化了食堂的安全管理,加强了学校的账务管理。考勤制度坚持得比较好。协调好了教师之间的关系,赢得了教师的理解、信任、支持。在学生安全工作方面做了大量的工作,以抓学校课间操的整顿为出发点,来强化学校“三风”建设,取得了一定的成效。协调好了各处室的关系。

  教导处工作有新意,效果显著

  加强学校教学常规管理,狠抓教学质量的提高。教导处从新学期第一堂课听课入手,对老师的上课备课作业批改等情况掌握了第一手资料,有的放矢地制订了常规教学评分细则。加强了毕业班的教学管理,对寄宿班实行了月考制度,同时制订了教学奖励试行方案。强化了学校教研组的管理,重点从年轻化、科学化方面考虑选任了教研组组长,有效地调动了教研组组长的积极性,各教研组相应组织了一系列活动,语文组进行了“爱我云中”的大型征文活动,艺体组举行了规模较大的田径运动会,英语组组长带头参加杏坛之星赛课,全组成员正在加紧准备参加县级优秀教研组评比的资料。教研课也不再流于形式,课前有指导,课后大家能研讨,目前围绕提高教学质量的教研教改之风也蔚然成风。学校争取到了县“杏坛之星”赛课的赛点后,教导处成功圆满地组织好了历史赛点的各项工作。在杏坛之星赛课活动中,学校年轻的老师们踊跃报名,积极准备,教研组的成员积极配合,显示了集体的智慧,教导处副主任扶玉华、英语组组长熊学锋、理化生组组长刘忆红、语文组组长王小双等带头参加赛课活动,熊学锋、刘忆红、扶玉华、许娟、黄卫贞、王春梅、王小双等老师都获得了令人满意的奖项。教导处正在着力营造一种云中所特有的浓郁文化氛围,刚一开学,教导处就花大力气,精心选材,更换了学校文化长廊。教导处组织出好了每周的周工作通报,在周工作通报中,教导处特意精选了一些教育新理念的精美文章,希望通过这些潜移默化地起着提高教师自身素质的作用。

  总务处工作到位,落在实处

  刚一开学,总务处就重点考虑并调整了各处室,费了不少心。重点解决了学校垃圾的处理问题。做好了校园美化、绿化、以及老师住房调整等工作。总务处对学校的电表及用电设备进行了一次认真的检查。为杏坛之星赛课提供了有效的后勤保障工作。加强了学校财产管理。做了大量开源节流的工作。

  政教处工作扎实,效果明显

  狠抓了学校校园卫生工作,坚持做到了早上、中午、放学三次打扫,让全体师生在一个比较干净的环境中学习、工作。正在从抓课间操快、静、齐着手,促进校风、班风的进一步好转。狠抓了学生文明、礼貌教育。把师生安全工作放在了各项工作的首位,取得了一定的效果。

  寄宿班管理管理到位,有章可循

  寄宿班管理狠到位,也很扎实。黄铁辉主任制定了“寄宿班班级管理细则”以及“班工作管理制度”做到了有章可循。他还精心设计了“寄宿班班主任到位情况反馈表”,他和寄宿班的班主任、学生打成了一片,对寄宿班的情况了如指掌,黄铁辉老师对寄宿班倾注了全身心的努力,尽心尽力,赢得了师生的信赖,赢得了社会的赞誉,也为学校校风的好转,打下了良好的基础。

  办公室有凝聚力

  各办公室主任做了大量有利于教师团结,有利于教育教学的工作,贯彻学校的意图、传达上级的有关精神都很到位。办公室整洁、干净,给了教师们一个很好的办公环境。办公室主任辛苦了。教导处的扶玉华、政教处的胡文博、总务处的陈伟,他们都在默默无闻地工作。

  教师敬业、守纪、爱校、努力工作

  我们的老师都很敬业,特别是中老教师们,李英英、张海兵、彭建明、吴雪林、王之元、王希其、黄铁辉、靳多根、唐立洪、胡东红、张佑群、林叶、王爱华、唐丙林、伍春光、肖银香、彭湘云、刘志平、谭梦辉等等,工作扎实,心向学校,时刻考虑学校兴衰。班主任老师工作尽心尽力,特别是寄宿班的班主任,如谭丽红、匡海燕、李英英、贺江平。其它班的班主任,每天到校总是他们最早,离开学校也是他们最迟,管理比较到位,花在班风建设上的时间也很多,如周晓红、黄卫贞、谭丽霞、许娟、谭梦辉、盛佐芝、特别是谭丽霞老师处在哺乳期,每天要早早地从楠竹山赶到这里来,很不容易。还有打印室的彭晓钦、周维,工作任劳任怨,尽职尽责。

  二、某些工作有待完善、加强、提高。

  一、            行政人员的工作重心还没有完全放在教学质量提高上来。深入课堂、深入教学还做得很不够。个别行政人员工作比较懒散,不务实,对自己要求不够严格,工作重心没有把握住。个别处室工作效果不明显。我个人在学校的工作时间还不多。

  二、           在如何提高教师福利待遇上想了一点点办法,但还远远不够。

  三、            少数教师工作积极性不高。迟到、早退、随意调课、甚至旷课、上课接手机、工作时间外出打牌、工作不到位等不良现象时有发生。少数个别教师的教学积极性还没有充分调动起来。

  四、           学校的凝聚力还没有完全形成。打背时讲的还有。

  在以后的工作中,我们将做到:

  一、            进一步加强对学校各个岗位各项工作的督查力度,确保工作重心落实到教育教学上来。从本周起,只要有时间,我就会在学校办公。

  二、            加强对后勤工作的管理,扎实做好开源节流工作,尽量减少非教学性开支,管理好财经,确保教师的福利待遇在上一年的基础上有所提高。

  三、            严格劳动纪律,做到奖勤罚懒。

  四、            建立健全各项制度,用制度来管理学校。对教师的各项工作进行有效的量化。量化后的结果与评优、晋级、聘任挂钩。各部门相应地完善有关制度:教育教学管理制度;后勤管理制度、班主任管理制度、寄宿班管理制度、教师出勤制度、教育教学奖励办法等。这些制度及办法在下周星期三之前分别拿出草案,交职代会讨论通过。

  总之:只要我们团结一心,心往教学质量提高上想,劲往教学质量提高上使,我们学校的明天会更好。


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