小学教职员工考勤制度

（修订）

纪律是事业成功的根本保障。考勤是严肃纪律的一种手段，严肃的纪律是各项工作正常开展的根本保障。根据省教厅关于教育系统作息时间的有关文件精神，按照教育行政主管部门的有关要求，结合学校的实际，为确保学校工作正常、有序地进行，特制定考勤制度。

一、会议考勤

（一）考勤类别

1、支部组织的支委会、支部大会、德育工作会等会议，由书记或由其委托人主持，支委负责日常工作的委员负责考勤。

2、行政组织的联席会、校务会、行政会、教职工大会等会议，由校长或分管副校长主持，办公室主任负责考勤。

3、工会、教职代会组织的各种会议，由工会主席主持，工会副主席负责考勤。

4、教导处（含教研组）组织的各种会议、学习、培训等，由分管校长主持，教导主任(教研组长)负责考勤。

5、大队部组织的各种会议，由分管校长主持，大队辅导员负责考勤。

6、年级组、教研组组织的各种会议，由组长主持，分管领导参加，组长考勤。

7、参加其他相关会议（上级培训等），则由指定临时负责人考勤。

8、以上会议考勤，每月末（28日前）将结果交办公室主任进行汇总，并于下月5日前进行公示，以兑现出勤奖。

（二）考勤原则

1、各种会议考勤，以通知会议时间为准，凡是考勤人员第一次考勤结束仍未到会的，以迟到论处；超出会议时间15分钟的，以旷工论处；提前5分钟离开会场的，以早退计论处；提前15分钟离开会场的，以旷工论处。

 2、各种会议，却因公事、特殊私事而不能按时参加会议的，须经请示会议主持人并得到同意，所请假按具体情况应记载公假、事假。

二、上班（课）考勤

（一）考勤类别

1、上班考勤原则上由行政值周负责。

2、上课考勤原则上由年级组长、教研组长负责考勤，行政值周进行抽查。

（二）考勤原则

1、门卫必须于开校门时间（上午8：00，下午2：00）到达岗位；

其他教职员工必须于上班时间提前至少10分钟到达学校。

2、上班期间，原则上不出校门，确因特殊原因需要离开（或提前离开）学校者，必须在门卫处进行登记（无论公事还是私事），注明离开原因。

3、原则上，下班离开学校时间为：上午12：00.下午5：30.

4、教师必须在上课预备铃响后，正式响铃前到达班级，并在教师前门处侯课。

5、上课期间，教师一律不得离开教室（教学场所），不得让任何一位学生离开教师的管理范围。

三、各种假的办理程序

1、公假。因公假，只需持相关“通知”并按下列要求办理请假手续：

⑴中层以上管理人员的临时性公假，须向行政值周请假登记；一天以上的请假，必须向校长或主持工作的副校长请假登记。

⑵教师公假，须向年级组长或教研组长请假；一天以上的公假，须向分管领导请假。

⑶一天以内的公假，其课程自行在班级中调课，一律不做代课；两天及其以上的公假，其课程由年级组长安排代课。

2、事假。因私事请假，须按小列要求办理请假手续：

⑴一天的事假，由请假人提前以书面向年级组长或教研组长审查签注意见后交分管领导审批，课程自行调整.

⑵二天的事假，由请假人提前以书面向年级组长或教研组长审查签注意见后交校长审批，课程由年级组长安排代课。

⑶三天以上的事假，由请假人提前以书面向年级组长或教研组长审查签注意见后交办公室，经集体研究同一后，课程由教导处安排代课。

⑷所有请假条均须按时交当周的行政值周保管，以便行政值周随时检查。

⑸确因特殊情况（如丧假、偶发事件等）来不及书面请假的，可以电话请假，但假期满后仍须补上相关手续。

⑹婚假、产假、丧家仍须具备相关手续，请假时间按照相关规定办理。

任何事假，均不得请“霸王假”，否则按旷工（课）论处，如有偶发事件发生，其后果由责任人负责。

3、病假。因病确实需要请假休息，须按下列要求办理请假手续：

⑴因疾病须请临时性的假（不影响课程，只涉及上班），可以电话请假，不计入考勤范围。

⑵因疾病确实来不及书面请假的，待病假结束后仍需要完善相关请假手续。

⑶因病需要请假两天以上一周以内的，需持医院证明和本人请假条，经年级组长或教研组长审查签注意见后，交校长批准后方可请假，其课程由年级组长安排代课。

⑷因病需要请假一周以上的，需持医院证明和本人请假条，经年级组长或教研组长审查签注意见后，由校长办公会集体研究同意后，课程由教导处安排代课。

任何病假，均不得请“霸王假”，否则按旷工（课）论处，如有偶发事件发生，其后果由责任人负责。

    四、考勤要求

    1、凡属考勤范围的，均属于工作，工作期间，不得携带小孩，从事与工作无关的事。否则按《女学街小学效能建设实施意见》办理。

2、主持考勤的人员，如果不严格要求，甚至有包庇现象，一经发现，查证属实，该主持考勤人员将受到与该责任人二倍的处罚。

3、凡是负责考勤者，必须在每月的最后一天，将当月自己负责的考勤情况统计后交办公室汇总，并由校长签字后进行网上“月出勤公示”，再按照本制度兑现当月出勤奖。

    五、考勤奖惩

   （一）、月考勤

   1、具有下列情况，按照相关规定在出勤奖中予以扣除：

   ⑴迟到、早退一次，5元

   ⑵事假在一天内而课程（工作）由自己调整的，可以不扣款，但由学校负责安排代课（工）的，一天20元

⑶  病假在一天内而课程（工作）由自己调整的，可以不扣款，但由学校负责安排代课（工）的，一天10元

2、凡具有下列情况之一者，可获全勤奖（如有第1条中的扣款者，应在全勤奖中予以扣除）；如累计超出一项或达到一项后再有另一项情况产生，则出勤奖给半（如有第1条中的扣款者，应在出勤奖中予以扣除，直至扣完为止）。

⑴迟到、早退月累计在4次及其以下者

⑵事假月累计在4天以内者

⑶病假月累计在五天以内者

3、凡具有下列情况之一者，取消月奖（标准待定）：

⑴月迟到、早退累计超出四次者

 ⑵有矿工（课）一次者

⑶月事假累计超出4天者

⑷月病假累计超出5天者

4、几种特殊假的说明

⑴月迟到早退累计超出10次，除按规定扣款、不发当月出勤奖之外，在学期末中再扣除一个月的出勤奖励

⑵月事假累计超出5各工作日者，除按规定扣款、不发给当月出勤奖之外，在学期末中再扣除一个月的出勤奖励

⑶月病假累计超出6个工作日者，除按规定扣款、不发给当月出勤奖之外，在学期末中再扣除一个月的出勤奖。

⑷旷课（工）超出2次者，除按规定扣款、不发给当月出勤奖之外，在学期末再扣除一个月的出勤奖

⑸因为本人病情切实严重，需要较长时间的休息或住院，达到国家规定的相关条件者，按国家相关规定办理；没有达到归家规定而又超出本制度者，则在病假期间，除领取本人工资之外，不享受工资意外的一应福利，不足一学期者，则按学月计算。

（二）学期出勤奖

1、学期中每个学月均获得了月出勤奖者，可获学期全勤奖

2、学期中，有一个月及其以上没有获得全勤奖，则学期末出奖按下列公式领取：

学期出勤奖=学期全勤奖金÷（4）5×获得全勤奖月数。

六、出勤考核的意义

1、加强教学管理，维护有效地教学秩序

2、作为评优选先、晋职晋级的有效依据之一

      十二月二十二日