小学教师考勤方案

一、考勤奖设置的目的意义

   切实贯彻中华人民共和国《教师法》、《小学管理规程》，奖勤罚懒，增强全体教职工的劳动观念，规范教职工的劳动行为，确保学校素质教育质量。

二、考勤奖设置的对象

   渝北区双湖小学全体教职工（含经学校正式聘用的人员）。

三、考勤范围

   早上及中午到校、中午及下午离校、早读、晨会、上课、升旗仪式、眼保健操、课（前）间操、学生路队及午餐、教研活动、集会集合、政治业务学习、下午放学后的教育教学准备、学校及上级组织的其他活动等。

四、考勤类型及界定

   全勤——除国家规定的法定休假和公假公伤假外，无任何缺勤。每学期结束，学校对在一学期中出全勤的教师进行一定的奖励。

   公假——因学校统一安排的公务或经学校同意并登记外出的学习、函授、会议等活动而不能到岗上班的假项。

   迟到——规定的上班时间已过才到校；早读、晨会、上课、升旗仪式、课间操、学生路队及午餐、教研活动、学校及上级组织的其他业务活动时间到了而未按时到位；会议、活动、学习等集体活动点名2次未到。

   早退——擅自离开执教的教学班或自己组织的教育教学活动场所；在规定的时间内擅自提前离开自己的工作岗位或学校。

   病假——确因本人生病，持有公费医疗管理条例中所指定的正规医院医生出具的医疗（休假）证明，且先书面请假并经学校有关领导审批同意。若因突发性且比较严重的疾病，可先采用电话请假（不得代请）的形式请假，但事后必须按规定补齐相关的手续或证件。

   事假——确因本人必须亲自办理的重大私事而在上班期间不能上班，并先书面请假且经学校相关领导准假。若因事情紧急而采用电话请假，事后必须按规定补齐相关的请假手续或证件。

   旷工——无故不上班到岗和未请假（或未履行请假手续或领导未批准）而没有到岗上班；迟到或早退10分钟以上。

   婚假、产假、丧假：按照上级有关文件精神界定。

五、扣发出勤奖办法

   迟到：每个扣发出勤奖10元；全期迟到累计超过5个，扣发整个期末考评奖的30%；全期迟到累计超过10个，扣发期末全部考评奖；若全期迟到数量过大，由学校行政研究处理意见另行处理。

   早退：与“迟到”扣罚标准相同。

   病假：零星病假每半天10元（不足半天按照半天计算），短期病假每天20元。因疾病需要住院治疗，由学校行政参照相关规定进行处理。

   事假：每节课扣10元。全期事假累计在2天以上5天以内，扣发期末考评奖的20%；全期事假累计超过5天，学校将参照本规定研究处理。

   旷工：旷工一节课扣20元；旷工一天，扣发学校设置的当月所有奖金；旷工2——3天，扣发学校设置的当月所有奖金以及期末整个考评奖的30%；旷工3天以上，报请上级主管部门按照相关规定处理。

   婚假、产假、丧假：按照上级有关文件精神执行，原则上算出勤，但学校不发放涉及到的相关生产性奖金；若超过规定的期限并经学校准假，则按事假处理。

   公假：不扣出勤奖。

六、附则

   1、任何假项（不论时间长短）必须按照规定程序完清请假手续，经批准方能生效，否则，视为旷工处理。

请假审批规定：

  （1）半天以内的假项，可由学校值周领导审批，半天以上三天以下的假项，须由学校校长审批。学校行政人员请假，须由校长审批。

  （2）三天以上的假项，按照上级相关规定层层上报审批，在履行完请假手续后方可履假。

   2、在极其特殊情况下进行的电话请假或他人代假，请假人在返校的当天必须完清请假手续，否则，按旷工处理。

   3、迟到、早退按个数计算，病假、事假、旷工按天数计算，短时病假、事假、旷工按课时计算。

   4、参加函授、自考等学习，原则上须持有相关通知、证明、准考证等书面依据并在事前完清请假手续，否则，视为事假或矿工。

   5、若当月出勤奖不够扣发，则从当月其他奖项中扣出；若当月所有奖仍不够扣发，则从下月出勤奖开始继续扣发，直到扣完期末所有考评奖为止。

   6、本方案自公布之日起施行，本方案公布之前的相关方案自动失效。