考勤制度

为了加快精细化管理的进程，提高学校各部门的执行力和工作效率，激发全校教职工敬岗守时、勤奋奉献的工作热情，依据上级有关规定，结合我校实际，决定实行以下考勤制度。

一、工作时间与要求

（一）实施周40小时工作制

1、学校实行周40小时工作制（含周六上午），工作时间内，全校教职工要严格按作息时间表作息，自觉遵守学校和本部门的工作纪律，保证工作时间，提高工作效率。

2、全校教职工须在预备铃前10分钟到岗，清理卫生、做好工作前的一切准备。

3、一线教师原则上每周休息一天半和两个晚上（特殊时间段，教学一线部门可临时调整）。上午第四节和下午第四节没有课的教师可根据年级教学部的统一安排于放学铃前20分钟离岗；家有小孩在幼儿园或小学一、二年级上学的教师，确需照顾，经教学部核准，如果上午和下午第四节没有上课任务，可于放学铃前30分钟离岗。（根据季节的变化，各教学部可根据教务处的统一安排对各种特殊情况的提前离岗时间统一调整）

（二）、实施加班值班制、加班补贴制

1、学校行政会领导每周值班6晚；教学部主任、学管部主任每周值班6晚；学校各部门中层干部晚上坐班5晚。职员工人根据工作性质和部门领导的安排，每周值班2mdash;3晚。

2、教师早晚自习辅导、晚上坐班和周六、周日上课，职员工人晚上加班、周六下午和周日加班，周工作时间超40小时部分，学校按有关规定发放加班补贴。

二、主要考勤形式

（一）、全校教职工实行上班签到制

1、签到考勤系列：全校分ldquo;行政管理rdquo;、ldquo;教育教学rdquo;、ldquo;后勤服务rdquo;三大考勤系列。

2、教育教学考勤系列：包括ldquo;高一文科教学部rdquo;、ldquo;高一理科教学部ldquo;、高二文科教学部rdquo;、ldquo;高二理科教学部rdquo;、ldquo;高三文科教学部rdquo;、ldquo;高三理科教学部rdquo;、ldquo;音乐专业教学部rdquo;、ldquo;美术专业教学部rdquo;、ldquo;体育训练部rdquo;、ldquo;公共教育处rdquo;、ldquo;学生工作处rdquo;、ldquo;公寓管理处rdquo;等考勤实体。

3、行政考勤：考勤主要对象是行政领导、前勤职员、保卫人员。（老校区行政职员考勤由人事秘书负责）。

4、ldquo;后勤服务rdquo;考勤系列：包括ldquo;后勤各科室rdquo;、ldquo;餐饮管理部rdquo;两大考勤实体，后勤服务办公室负责后勤各科室的考勤，餐饮部经理负责新校老校餐饮部各餐厅的考勤，老校区后勤各科室考勤由老校区总务副主任负责。

5、各部门考勤情况实施周报告制度，每周的考勤情况报给人力资源处，人力资源处进行汇总并与加班补贴挂钩。

（二）、中途离岗请假签名制

教职工因私事中途离岗必须到所在考勤部门分管考勤领导处办理中途离岗请销假手续，各考勤实体要如实记录中途离岗时间，超过30分钟按1小时计算，各部门要累计每周中途离岗时间，并在规定时间内汇总给人力资源处。中途离岗未到分管考勤领导处履行请假手续的，按旷工办法处理。

（三）、集会和统一活动签到、点名制

全校集会（活动）由行政办公室和人力资源处负责签到、点名。各处室集会（活动）由各处室负责签到点名。各部门要及时将ldquo;集会rdquo;和ldquo;统一活动rdquo;旷会、迟到、早退、请假人员名单汇总给人力资源处，人力资源处根据要求进行公示和处罚。

（四）、周末及节假日值班制

周末及节假日，每天由一名行政领导担任总值班，配备中层干部和职员1-2名。老校由教学部主任及中层以上干部担任总值班，配备1-2名职员轮流值班。周末及节假日值班必须坚守岗位，负责协调和处理学校各项工作及临时、突发性事件，并做好值班记录。各部门要将周末及节假日值班表报学校办公室和人力资源处。学校督查室、办公室、人力资源处负责对值班情况进行抽查、记录、汇总、反馈。

（五）、学生管理轮流值班制

班主任于早晚自习和午睡、晚睡期间轮流值班，由学生工作处和各年级学管部主任共同制定轮流值班表，值班表交学生管理处、行政办公室和人力资源处备案。

（六）、坐班、值班情况抽检制

学校督查室、办公室、人力资源处组成检查小组对各考勤实体白天、晚上坐班情况、考勤情况进行抽检。作出相应记录，定期汇总并进行网上公示。

三、请假制度及要求

（一）、教职工请假分类

1、事假：因私事必须由本人处理者可请事假。

2、病假：因病治疗或休养者应出具市级以上医院证明申请病假。

3、婚假：教职工结婚原则上安排在节假日；安排在平时，可请假5天；子女结婚可请假2天；兄弟姐妹结婚可请假1天。

4、产假：教职工生育，晚婚者可请产假5个月，其他可请产假3个月。配偶分娩可请假2天。妊娠内自然（人工）流产的，给予产假两个周（需出具市级医院证明）。

5、丧假：父母、配偶丧亡可请假5天；祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假1天（以上丧假，家在省内其他地市的可延长1天，家在省外的可延长2天）。

6、公假：业务考试、业务培训、观摩学习、参加各种会议等公务活动，可向主管领导请公假，主管领导要核实公务活动的时限，做出短期工作交接安排。

（二）、请假时间核准权限

教职工离岗必须按核准权限到相关部门履行请假手续

1、请假1天以内，由所在教学部（处室）负责人批准签条并备案。

2、请假2天以内由所在教学部（处室）负责人和分管副校长共同签批。

3、请假2天以上由所在教学部（处室）负责人、分管副校长和校长共同签批。

4、校会（活动）请假由分管副校长签批；其它会议（活动）请假由组织者签批。

（三）、请假手续完备要求

1、2天以上事假及病假、婚假、产假、丧假，主管领导签批后，当事人须持签批条（请病假者还须持市级以上医院的病例证明和院方建议病休证明）到人力资源处办理请假手续。

2、教职工因急病、急事不能亲自请假由同事或家属代请，事后需补办请假手续。其他情况，未办妥请假手续，先行离职，按旷工处理。

3、请假期满返岗时，必须履行销假手续。先到所在教学部（处室）负责人处报到，然后请假人要及时持请假条到人力资源处销假。各考勤部门负责人要严肃请销假手续，必须做出准确记录，并在规定时间将请假情况报给人力资源处。

四、考勤结果的处理

对考勤结果采取教育与经济挂钩相结合的方式进行。

（一）、累进式训导：对于在工作中，长期懒散、经常迟到和频繁早退以及违反工作纪律的人员，视情节轻重，教学部（处室）要采取累进式训导的方式对其进行教育，促使其转变工作作风，改正自身错误，增强责任心和工作紧迫感。累进式训导的程序为：1、约见谈话；2、给予口头警告；3、书写意向书；4、给予第一次书面警告；5、给予最后一次书面警告；6、全校通报。

（二）、集体活动考勤问题处理：集体活动考勤中出现的问题，主管部门要在活动结束后予以及时通报，旷校会（活动）一次扣50元，校会（活动）迟到、早退1次扣10元；

（三）、工作过程考勤问题处理：日常上班迟到、早退一次扣5元。旷正课1节、旷处室、级部组会（活动）1次扣20元。学校、部门安排的轮流值班，缺席一次扣20元。旷自习辅导一节扣10元。

（四）、工作期间怠工问题处理：在办公室有玩电脑游戏、看电影或网上聊天等问题，出现一次扣50元。

（五）、请假超过规定时限情况处理：婚假、丧假、产假超出规定时间，经主管领导同意后，按事假处理。事假每天扣15元；校会（活动）请假1次扣15元。病假每天扣10元，事假或病假一个月累计超过7天者，取消当月加班补贴。

（六）、与经济挂钩办法：教学部门考勤情况，可在每月的超工作量补贴中予以体现，扣发的款项，可作为有关教师的代课补偿。

（七）、考勤与年终考核和评先选优挂钩

1、学校鼓励教职工打紧休假时间，教职工在规定的假期时限内提前上岗，各考勤部门要进行相关记录，在加班补贴发放及各种评比表彰中予以适当政策倾斜

2、有下列情况之一者，取消当年评选各种先进和考评优秀的资格

（1）、一学期累计请事假达10天以上者。

（2）、一学期累计请病假达20天以上者。

（3）、一学期累计无故旷正课达2节以上或旷工达2天以上者。

（4）、领导干部不能正常履行加班和值班任务，晚上值班低于规定次数80％，周日值班低于规定次数70％者。

3、教师见习期内，如有两天或两天以上旷工，延长一年见习期。

4、考勤情况将作为教职工高职低聘的重要依据。

5、校聘人员出现无故旷工两天及两天以上，终止校聘合同。

（八）、考勤档案建立：各部门均要设立考勤档案，分文本和电子两种形式，要保护好原始考勤记录，包括签到表、请假表；全校教职工的考勤情况，将分学期累计并汇总到教职工的个人档案中。

五、考勤责任

全校教职工的考勤工作由分管政工的副校长总负责，督查室、行政办公室、人力资源处负责落实。各处室、各级部负责人具体负责本处室、本教学部人员的考勤工作。

各处室、各教学部要如实记录所属人员的考勤情况。学校人力资源处对考勤结果每周一统计（且反馈到各级部和处室），每月一公示，然后存入档案，以备奖惩。

六、考勤组织机构

为了把考勤工作真正落到实处，学校成立以下组织：

（一）、学校考勤工作领导小组

组长：校长

副组长：分管政工、教学的副校长

组员：各处室主任、各教学部主任

领导小组的职责：（1）、督查和指导各部门对学校《考勤制度》的执行落实情况；（2）、组成联合督查小组，采取定期检查和不定期抽查相结合的方式对学校各部门的考勤和工作纪律情况进行督查，发现问题及时处理；（3）、定期召开考勤工作会议，剖析问题，制定整改措施。

（二）、各部门成立考勤工作责任小组

责任小组的职责：（1）、审查请假人的请假资格并签批假条；（2）、按规定认真、及时、准确地记录本部门教职员工的考勤；（3）、负责对本部门教职员工在工作时间内坐班、上课和辅导等情况的检查考核工作；（4）、妥善保管本部门各种考勤凭证；（5）、及时汇总本部门考勤结果并于每周一上午将考勤汇总结果报学校人力资源处。

（三）、督查室、行政办公室、人力资源处成立工作小组

1、工作小组组成：考勤工作总体上由督查室、行政办公室、人力资源处负责，成立工作小组。

组 长：

副组长：

组 员：

2、工作小组的职责：（1）、给请假人办理请销假手续并备案；（2）、记录并通报领导小组对各部门考勤情况的检查情况；（3）、每周星期四上午负责收缴并汇总各部门一周的考勤情况；（4）、每周五上午向校长办公会书面汇报全校教职工的考勤情况（同时向各级部各处室反馈）；（5）、每月向全校通报并公示全校教职员工的考勤情况，且与考核工资兑现。

3、工作纪律：各处室、教学部、组室考勤人员要严格按规定做好考勤工作，要确保该项工作的公正性和严肃性。凡在统计、检查、上报考勤情况时，所属处室、教学部或组室出现瞒报、漏报等情况的，按所瞒报、漏报者应扣款项的200%，扣发处室、教学部或组室考勤负责人的加班工资；各处室、教学部的考勤情况上报必须在规定的时间内完成，否则将根据延误的时间，在年终目标奖金发放时予以惩罚。