考勤制度及奖金扣发办法 |
| 所属栏目: 学校规章制度 更新时间:2014-12-24 点击次数:
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0w.net 一、 根据学校章程，中小学实行坐班制，因此我校执行上级精神，全体教职工实行坐班制。
二、 请假履行请假手续：
1. 事假、病假：
（1）有事提前请假，一天以内（含一天）由人事干部批准并记载，一天以上由校长批准，再通知人事干部。中途请假组员必须告知组长，然后再到人事干部处填离校登记表交传达室方可离校。（事后到人事干部处销假）（2）一线教师要提前倒课，二线人员不准耽误工作，否则虽然请假也视为旷工。
（3）若遇紧急情况，当日由本人或家属电话通知学校，以免耽误工作。
2. 公假：以下四种公假要提前请假，安排好工作。
（4）婚假：按国家规定，大龄的休假十天。（含双休日、节假日）不是大龄的，休假三天。
（5）产假：按国家规定，晚育者顺产的休假4个月，剖腹产的休假4个半月，早育的休假3个月，产假含双休日、节假日，寒暑假顺延。如果学校需要服从学校的安排。
（6）护理假：早育没有，晚育7天（含双休日、节假日）（7）丧假：按国家规定配偶及双方父母去世、可享受三天的丧假（含双休日、节假日），亲属不享受丧假。
三、 关于请假、旷工的待遇：
1. 旷工：旷工（不请假而缺勤）一天扣除当月奖金的一半、节日奖的一半；旷工1小时以内含1小时的按旷工1天所扣奖金的1/8计算，以此类推。
2. 歇病、事假半天的只扣月考勤奖，累计时间超过4小时（含4小时）不享受半年考勤奖，歇一天扣发奖金15元，以后每天扣30元，整月歇假扣发本人工作津贴60%和误课费。
3. 备注：代课费每节5元，误课费每节10元，行政、后勤歇班除扣考勤奖外每天再扣误课费20元，如整月歇班扣误课费300元（需住院治疗的扣误课费用100元），包括行政、后勤人员。
四、 关于考勤奖和迟到的计算：
1. 月考勤奖：当月如无迟到、早退、中途离校、无病事假的奖励10元。
2. 半年考勤奖：一学期内离校不超过5次且累计时间不超过4小时的奖励100元；50岁以上教职工一学期内病假累计时间不超过2天的可以享受半年考勤奖（必须提前请假，安排好工作，事后持病例和当天的收费单据销假）。
3. 每次迟到10分钟以内扣元，10分钟以上必须请假（如不请假按旷工对待）。
五、 节日（春节、教师节）奖金：
1. 一学期内累计歇班不超过5个工作日的享受全部的春节、教师节奖金。
2. 累计歇班6-----10个工作日，发节日奖金的一半。
3. 累计歇班11-----19个工作日，发节日奖金的1/4。
4. 累计歇班20个工作日以上者扣除全部节日奖金。
5. 调走的不发节日奖金；调入的发节日奖金的一半；新分配的发节日奖金的五分之一。
6. 因休产假出勤占一学期（以行政历为准）一半以上的发奖金的1/2，因休产假出勤占一学期一半以内且一个月以上的发奖金的1/3，因休产假出勤少于一个月的发奖金的1/5（产假休满学校同意休齐一学期的也享受此待遇）。
7. 春节奖金发放以下半年考勤、业绩为主，教师节奖金发放以上半年考勤、业绩为主。
8. 其他节日如发奖金，当时在岗的有，不在岗的没有。
六、 全区统考镇内排名奖金扣发办法：
1. 排名奖：学期内全区统考一次镇内排名进入前三名的奖100元，4——8名的奖80元，9——镇内本年级班数平均值的奖50元，每班排在后三名的一次减节日奖100元。英语教师累计奖（含排名奖、鼓励奖、集体奖）累计减。
2. 鼓励奖：接班当年全区统考每次镇内排名均参照接班时的名次，进步 1——3名的奖50元，4——6名的奖100元，7——8名的奖150元，10名以上（含10名）的奖200元（鼓励奖与排名奖不兼得、就高不就低）。
3. 集体奖：本年级本学科各班没有排名后三名的，各班教师每人奖20元；本年级本学科各班均在镇内排名平均值以前的，各班教师在原来奖励的基础上每人奖50元。（两个档次不兼得，就高不就低） 来
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