学校教师聘任办法 |
| 所属栏目: 学校规章制度 更新时间:2014-12-24 点击次数:
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0w.net 一、 指导思想：
为贯彻落实市人事局文件精神，进一步调动教师工作的积极性，依法确立学校、教师双方的责、权、利关系，进一步完善“能上能下、能进能出、按需设岗，择优竞聘”的人才竞争机制，促进教师队伍的整体优化。
二、 聘任原则：
1、坚持公开、公平、双向、择优的原则；
2、坚持考核与聘用、培养三结合的原则；
3、坚持按需设岗、 德能为重、效率为先的原则。
三、聘任条件：
一）必须已经获得该职称的任职资格。
二）参加首聘的教师，在本年度的工作考核中必须获得称职以上。
三）有下列情形之一的，本年度不能聘任；
１、行政记过及以上处分的，
２、与赌博、嫖娼、封建迷信、宗派、邪教等非法活动被执法机关拘留或罚款的，
３、工作失职造成师生伤亡事故或学校重大经济损失的，
４、违反国家计划生育政策的，
５、教育局及上级组织的各项检查，学校（乡镇）组织的正式统一考试中的监考、阅卷，乱收费，体罚学生等方面出了严重问题并严重损害学校声誉的，
６、其它不能聘任的。
四、聘任的程序和方法
1、建立组织
学校成立以校长为组长，行政人员、工会代表、教师代表为组员的教师聘用工作小组。
2、拟订方案
聘用小组根据江北区教育局核定的可聘数，设置工作岗位和聘用条件，并报教育局审核，通过后向全校公布。
3、职务聘任
根据岗位设置和自身条件进行双向选择，原职原聘或低职高聘需经校评聘组讨论决定。学校正校级领导由教育局聘任，其余由中心校长与聘用者签订职务聘用合同和颁发相应的职务聘书。学校中层通过新一轮竟聘上岗产生，班主任、教研组长、年级组长等职务由分管领导聘用。 来
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