教学质量奖惩办法 |
| 所属栏目: 学校规章制度 更新时间:2014-12-24 点击次数:
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0w.net 为提高升学质量，鼓励教师加大教学投入，特制定此奖惩办法。
一、奖惩条件
1、学生在紫阳报名参加考试的方可记入完成任务数。
2、按年初所定指标完成任务后给预奖励，没完成任务不予奖励。
二、奖惩项目：
1、完成任务奖惩
2、超任务奖惩
3、科目位次奖惩
4、学生个人总分名次奖惩
5、学生个人单科名次奖惩
三、奖励办法
1、重点高中：完成指标任务后每考入重点高中（达紫阳中学高中部录取分数线）一人奖励一百元。超任务后，每超一人增加奖金一百元。
2、普通高中：重点高中未完成任务，普通高中一律不予奖励。重点高中完成任务后，普通高中每考上一人奖励三十元。
3、单科位次奖：单科平均成绩按全县21所初中第5名为标准，每前进一个位次奖励该科教师一百元。
4、个人总分名次奖：个人总分考入全县第一名，奖该班教师500元，第二、三名奖该班教师300元，考入全县第４至第6名奖该班教师200元，考入全县七至十名奖该班教师１００元。
5、学生个人单科名次奖：个人单科成绩考入全县第一名奖励该科教师100元，考入全县第二、三名奖励该科教师50元。
6、凡获奖金的教师均能获得精神奖励。
四、处罚办法：
１、全年级没有完成升学任务，不得获取任何奖励。
２、单科平均成绩，按全县21所初中第十名为界，每退后一名从任课教师工作津贴中扣除100元，
4、中考成绩排位在全县末位，严重影响学校完成升学任务的学科，该科任课教师将被退回主管局。
３、张榜公示考试结果。
五、奖金分配方案：
1、学校奖励的奖金按年级完成任务情况分配到年级组，班级未完成任务者，按升学人数只得基本奖金。
2、班内奖金按班主任得5%，年级组长得2%，余下部分由科任教师按所代科目分值及考试成绩分配奖金。其中30%的奖金按所代科目分值分配，60%按科目均分位次分，余下金额按该科达标人数计算，其奖金分配公式为：
⑴、科目均分位次分配公式
（该科分值÷总分）×资金×[100+（该科实得均分－全县均分）×3]÷100
⑵、达标人数分配公式：
（余下奖金÷各科达标人数之和）×该科达标人数
3、体育教师奖惩办法：每考上紫阳中学高中部特长班1人，从该班资金中提取40元。教学业绩奖惩方法和其他学科相同。 来
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