班主任工作考核执行办法

为进一步调动广大班主任工作的积极性和主动性，激励班主任创造性地开展班级管理工作，本着优绩优酬原则，特制定班主任考核和津贴发放办法如下：

一、考核目的

1、发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，调动班主任工作的积极性，促进学生管理工作的制度化、规范化。

2、为班主任聘任、晋级、评优及发放班主任奖励津贴等提供依据。

二、考核办法

1、班主任月日常工作考核基本分为150分。

2、班主任月工作情况由政教处根据《班主任常规工作月考核细则》量化考核。

三、班主任津贴发放

（一） 津贴发放办法及标准：

1、班主任津贴按月发放。

2、基础津贴：每人每月平均150元。

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