教职工请假、考勤暂行规定 |
| 所属栏目: 学校规章制度 更新时间:2014-12-25 点击次数:
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0w.net 第一章 总则第一条 为加强管理，严肃工作纪律，根据河北省人事厅下发的《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定》（冀人发[1998] 296号）和《国务院职工探亲待遇的规定》（国发[1981] 36号）等文件精神，结合我校实际，制定本规定。
第二条 本规定适用学校全体教职工。
第二章 请假制度第三条 请假制度包括病假、事假、婚假、产假等方面的相关规定。休假要履行请假审批程序，遵守相关规定：
㈠请假审批程序：
⒈ 请假人需填写《请假审批表》，同时提供相关证明材料。如：请病假需提供医疗保险定点医院诊断证明；请产假需提供出生证、剖腹产证明等；⒉ 中层以上干部请假，时间在3天以内的，由主管领导审批，请假时间在3天以上者，需加报校长批准；均须报办公室主任备案。
行政科室人员请假，时间在3天以内的，由处室主任、办公室主任审批，请假时间在3天以上者，需加报主管校长批准；请假时间在7天及其以上者，须再加报校长批准；任课教师请假，请假时间在3天以内的，由教务处主任、办公室主任批准，请假时间在3天以上者，须加报主管副校长批准，请假时间在7天及其以上者，须再加报校长批准；教职工因急病、急事等特殊情况，不能事先请假的，要及时委托他人说明情况代为办理，或事后本人说明理由、补办请假手续。
请假期满及时到办公室办理销假手续。
⒊ 职工探亲应在寒（暑）假期间进行，其它时间一般不准请探亲假，寒（暑）假期间探亲的不用履行请假审批手续。
㈡休假相关规定⒈病假规定（1）病假在两个月以内的，原国拨工资部分照发。学校自主发放的津贴按病假天数予以扣除。
（2）病假超过两个月（即60天，每月按30天计算，下同）的，从第三个月起按以下比例计发工资：
a.工作年限不满十年的，扣除国拨部分的岗位工资部分30%，并扣除期间的误餐费，其它工资项目不变。
b.工作年限满十年的，扣除国拨部分的岗位工资部分15%，并扣除期间的误餐费，其它工资项目不变。
c.获得省部级荣誉（劳模、先进工作者等）并保持称号的，并将在六个月以内，原工资照发，超过六个月，从第七个月起，扣除国拨部分的岗位工资部分15%，并扣除期间的误餐费，其它工资项目不变。
（3）凡病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准计发工资：
a.工作年限不满十年的，扣除国拨部分的岗位工资部分，并扣除期间的误餐费，其它工资项目不变。
b.工作年限满十年的，扣除国拨部分的岗位工资部分50%，并扣除期间的误餐费，其它工资项目不变。
（4）教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，不能从事第二职业，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工处理；旷工达一个月的按自动离职处理。
（5）凡病假达一年及其以上的，由学校指定医院进行病情会诊，认定病情严重，应该休息的，可继续休息；认定已完全丧失工作能力的，学校按有关规定报请市人事局进行丧失劳动能力鉴定，认定可以上班的，应该上班；如仍不上班，小病大养或以休病假为名，从事其它经济活动的，按旷工处理，旷工达一个月的按自动离职处理。
（6）教职工病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明，身体确已康复后方可恢复工作；坚持正常工作两个月（60天）及其以上的，以后再休假，病假时间重新计算；坚持正常工作不满两个月、又休病假的，恢复工作前后的病假时间连续计算。
（7）因病丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。
（8）因公负伤人员在修养医疗期间原工资照发。
（9）大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期相应延长。
⒉ 事假规定（1）事假15天以内，按日扣除当月岗位津贴和效益津贴；15天以上不超过一个月的，扣除当月全部岗位津贴和效益津贴；其它工资项目不变。
（2）全年累计事假超过一个月，不足六个月者，从累计满一个月（30天）后开始计算，国拨部分的岗位工资按50%发放，扣除期间的误餐费，其它工资项目不变；（3）全年累计事假达六个月（含六个月，即180天）及其以上者，其超过天数停发全部工资。
（4）无故旷工不上班者，扣发旷工天数的全部工资。
（5）未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工论，除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或处分。
（6）事假期满，仍不能按时回到工作岗位的人员，要及时与领导联系、说明理由，按领导批示意见办理。回到工作岗位后及时补办请假手续。无正当理由逾期不归者，按旷工处理，超过一个月（从批准假期结束之日期开始计算）者，按擅自离职处理。
（7）利用事假从事第二职业等违反党的政策谋取私利的教职工，扣发请假期间工资、津贴和各项福利待遇，并根据情节轻重，予以批评教育或行政处分，并按指定日期回到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工处理，超过一个月的按自动离职处理。
⒊ 婚假规定（1）婚假3天（路途假除外）。达到晚婚年龄（男25岁、女23岁）结婚时，奖励婚假15天。一方达到一方享受。
（2）婚假期间国拨工资全额发放，不享受期间的校内津贴。
（3）教职工结婚时双方不在一地工作，需去外地结婚时，可根据路程远近另增加路程假，路程假按事假对待，往返路费自理。
（4）学校提倡教职工在工作期间结婚不请假，不误课。
⒋ 产假规定⑴女职工在休产假期间，工资全额发放。但不享受期间的校内津贴。
⑵女职工产假为三个月（90天）（含期间的公休日、不含法定节假日）。已婚妇女年满24周岁以上第一次生育为晚育，可奖励产假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，奖励产假一个月（30天）；有医院证明剖腹产或难产的另外增加产假半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假半个月天（15天）。
⑶女职工在预产期前15天可以申请产假，特殊情况也可提前，但休假时间合并计算。
⑷女职工怀孕流产（含人工流产）和引产手术后的节育假期，按河北省1989年第28号令发布的《河北省女职工劳动保护实施办法》执行。即依照接受手术时怀孕的月份确定 休息时间：
①怀孕时间不满两个月的，休息20天；②怀孕时间两个月不满四个月的，休息30天；③怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42天；④怀孕满七个月以上的，休息90天。
第三章 附则第四条 擅自离岗离职、出国（境）逾期不归的处理：
㈠教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员，作旷工处理，按旷工的天数扣发工资（扣款数额为旷工天数乘日工资）外，其离职后满一周未归即停发工资，如在离职后一个月内，自动返回工作岗位，并承认错误，可以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度，给予必要的处分；超过一个月的，即作自动离职处理。全年累积旷工超过一个月者，也要进行批评教育，给予必要的处分，直至开除。
对于擅自离岗的理智的人员，经校长办公会批准后，利用互联网、公告栏进行除名公示，公示期限一个月。公示期内回到工作岗位，要求上班的，对当事人进行必要的教育和引导，对情节严重、又不主动承认错误的，给予纪律处分。公示期满仍未回到工作岗位的，按除名处理，报上级主管部门备案。涉及相关未了事宜学校委托律师按法律规定办理。
第五条 凡有下列情况之一，视为旷工：
㈠未请假或请假未获批准而擅自离岗者；㈡因公出国（境）无正当理由逾期不归擅离职守半天以上（含半天）者；㈢请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；㈣不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；㈤以欺骗手段请病、事假者。 计算旷工时间，从本人离开工作岗位之日起计算。
第六条 本规定自公布之日起实施，本规定涉及内容，如遇国家政策性调整或与国家有关规定相抵触时，以国家法律、法规为准；本规定由学校办公室负责解释。 来
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