教职工考勤管理办法 |
| 所属栏目: 学校规章制度 更新时间:2014-12-25 点击次数:
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0w.net 为了进一步加强教学管理，规范建立健全学校考勤制度，加强劳动纪律，保障教学，行政、后勤等各项工作的正常运作，根据德教[2005]252号文《关于进一步加强教师队伍管理的意见（试行）》的通知精神，结合本校的实际情况，修订本办法。
一、请假手续的办理和审批。
教职工病假、事假、公假、婚假、产假及丧假一般均应事先按规定的程序填写统一印制的《请假单》办理请假手续，否则，以旷职论。请公假、事假、病假两个月以内，由校长审批，二个月以上者，学校批准并报县教育局审批。教师请假一天（包括一天）由副校长审批，一天以上由校长审批，行政及工勤人员（包括兼职）请假均须由校长审批；校长请假三天以上，一律报县教育局批准。请假人员须填写请假审批表（因病请假者，还需持病历及县级以上医院证明），逐级签字审批，假期满后立即销假，因特殊情况需续假，应及时办理续假手续。凡未经批准者，不得擅自离开工作岗位，否则以旷工处理。遇有特殊情况不能亲自到学校办理请假手续者，应事先托人或通过其他渠道请假，事后书面补假，否则视为旷职。
教师上课考勤工作主要由值日人员负责，每天送教务处统计，每月汇总公布1次，后勤人员考勤采取指模考勤及校长室抽查相结合的办法进行，由办公室统计，每月公布1次。教职工出勤情况学年结束载入教师业务档案，并做为评优评先的依据之一。
二、旷职行为的界定及处罚办法
1、旷职行为：
（1）虽有正当的请假理由，但无办理请假手续擅自请他人代为顶岗者，视为旷职。
（2）请假批准期限已满，未再办理请假手续而超假，以旷职论。
（3）该请事假而请病假，弄虚作假者，以旷职论。
（4）上课（包括早晚自修）迟到、早退10分钟以上（含10分钟），或迟到、早退10分钟以内累计达2次者，以旷职1节论。
（5）未经教务处许可，擅自换课代课者（即不按课程表的节次顺序上课者）以旷职论。
2、处罚办法：
凡有旷职行为者，每次扣发国发出勤补贴40元，擅离工作岗位连续超过一个月或一年内累计超3个月者，按自动离职论，报送教育局处理。
三、病假、公假、在职进修的有关规定。
1、事假：凡请事假均应自付代课金，事假5天以内（含5天），每节按8元计算；一个月内事假超过5天以上不足两周者，代课金每节按8元计算，并扣假期出勤补贴（每天12元）；超过两周（含两周），除扣发全月出勤补贴、自付代课金外，还应扣发其工资，扣发标准按其实际缺勤天数乘以本人日工资（月工资额除以22天）计算。
2、病假：凭县级以上医院诊断证明及治疗处方单请病假。
①教职工因病请假两个月以内的，原基本工资（包括职务工资和津贴）照发，扣除出勤津贴。
②病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准执行：（一）工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，基本工资照发。
③病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准执行：（一）工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的百分之八十。
④严禁以休病假为名，从事其它职业，一经发现，视为自动辞职。
⑤公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座、理论学习或业务培训、听课等公务活动，须凭有关文件或通知请假，由学校统一安排课程。公假期间发给原工资及各项奖金等补贴。
⑥在职进修（函授、听课等）以公假论，如进修与教育无关的专业，如法律、金融等，一般情况按事假处理。
⑦教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资，学校应敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或者一年内累计超过三个月的，按自动离职处理。因擅自离岗造成损失或责任事故的，依法追究责任。
⑧凡连续请假或一年内累计请假６个月以上的（符合国家有关政策规定，经批准的除外），不享受年度考核晋级、评优、晋职、评聘职称等待遇。
四、婚假、丧假、分娩假的有关规定。
1、婚假：达到法定婚龄结婚的婚假一周（含节假日）。
2、产假：晚婚晚育又及时办理独生证者，产假可延长至180天（应连续请假）。未达晚育，但经批准生育，且按时办理独生证者，产假135天。早婚早育，但有办独生证者，产假90天。男方护理假为一周。产假正值寒暑假者，可以顺延休假时间，不必付代课金，产假期间不享受出勤补贴及其它补贴和奖金。
3、丧假：直系亲属（指父母、岳父母、配偶及子女）死亡者，丧假7天。
五、会议：职工会议或其他各部门会议（包括教研组举行教研活动），每缺一次扣40元，迟到、早退10分钟以上（含5分钟），当缺勤处理，迟到、早退10分钟以内，累计达2次当缺勤一次论。
六、早晚督修：每节补贴4元，每天按3节算（早读1节，晚自修3节）。凡旷职按旷职论处理。事假、公假、病假、婚假和丧假期间，督修一般自行安排，并报教务处存档，自行安排没落实者，凡旷职按旷职论处理。如不能自行安排，应书面向教务处说明，由教务处统一安排，凡未自行安排又未说明者当旷职处理。督修教师不在岗（无正当理由），每检查发现1次扣10元。
七、体育课
上课时应集队点名，下课前10分钟应集队点名，没集队点名每次扣10元，提前下课者（未到下课时间）每次扣20元。
八、非任课教职工，考勤工作有关规定。
1、非任课教职工（三处一室、图书室、实验室、保管室、卫生室、保卫等工作人员）考勤工作采用指模考勤和校长督查结合的办法，办公室统计，每月在校务公开栏公布。其上班时间为早上8：00——11：20，下午2：30——4：40。保卫人员的上班时间按保卫工作职责中相关规定执行。
2、非任课教职工需请假半天以上者（含半天），应书面报校长批准，暂时离开工作岗位者（指不足半天）应向处室主任口头请假，凡未经批准，擅离工作岗位者，当旷职处罚。
3、校长室督查不在岗者，每次扣20元。没按规定参加指模考勤且没及时说明原因，每缺次扣20元，指纹无法比对者，应在5分钟内到办公室登记，没及时登记视为没有参加考勤。
4、事假除不付代课金外，同任课教师规定。
5、病假、公假、婚丧假、分娩假及有关会议的考勤规定同任课教师。
6、门卫不在岗每次扣20元。
7、值日行政有事允许调换，但不得轮值，私自轮值每次扣20元。
8、保卫人员值午、值夜每缺1次扣20元。
九、临时代课每节代课金4元，代课一周以上每节8元。
十、以上考勤管理办法经校务会研究决定，希全体教职工严格遵守。
十一、本办法解释权属校长室。 来
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