教职工考勤制度五 |
| 所属栏目: 学校规章制度 更新时间:2014-12-25 点击次数:
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0w.net 为严格考勤纪律，规范办学行为，优化教风校风，促进我校教职工队伍管理规范化、制度化、科学化。根据高教字[2009]3号文件精神，结合我校实际，制定清平联校教职工考勤制度如下：
一、办公
1.联校人员、各学区校长（园长）及全体教学人员办公时间均为上午8：00—11：30，下午2：00-5：00。上、下午点名时间均为预备时间。严格执行聊城市作息时间表，全体人员实行作息时间坐班制度。
2.教学人员坐班期间联校抽查，不在岗者为缺勤半天。
3、行管职员兼课的必须参加联校例会。
4、例会、大会按一天考勤计算。
二、事假
1.工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。
因公请假，应按工作人员管理权限，事先向学区学校校长申请，特殊情况可电话请假。因私请假，离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写“请假申请单”（由各学区学校存档），领导准假后，方可离岗。各学区学校要及时将请销假情况，记入“请销假记载表”。
2、教职工请假，1天以内由学区校长领导批准，三天以内由分管校级领导批准，三天及以上由联校校长批准，超过7天的，报局人事科备案。
请事假必须安排好自己的课、自习和其他工作，由领导安排课和自习的每节扣10元，旷一节课或自习扣20元。
事假期满，须及时向准假人销假，学区学校备案并报联校。无正当理由超假的，作旷职处理。
3.教职工每迟到或早退2次为旷工半天.
4.事假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资额的1%；连续超过7天的，按每天扣发月工资额的1.5%；学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资额的3%；学年请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。
5.确因学历、知识结构不能胜任教学或离岗创业者，经本人书面申请，上级批准后可以离岗，期间只发基本工资。
6. 不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间不计发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系。从擅自离岗之日起，停发其全部工资，并根据相关规定处理。
三、病假
1．工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限（参照事假）报批。请病假连续超过1个月（含1个月）的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单（原件及复印件）经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。
2.工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资额的0.2%；7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的0.25%；学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%；工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的2%；工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的1.5%。
3.工作人员中获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。
4.享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。
5.学年累计病假6个月以上，当年不参加年度考核，不能参加职称评聘。
6.工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视情节，按事假第四条规定处理。
7．病假期满，须及时向准假单位销假。确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。
四、婚假、生育假、丧假、探亲假
1．工作人员享受婚假、丧假（直系亲属死亡）的，可批准3～6天的假期。晚婚初婚夫妇婚假7天。如结婚双方不在同一县工作，或者工作人员在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自理。
2．享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。对实行晚育的女工作人员增加产假60天（共计不超过150天），对实行晚婚晚育的男工作人员，根据工作实际情况，可享受7天以内的护理假。怀孕4个月内流产，产假15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下流产，产假42天；怀孕7个月以上流产，产假90天。
3.工作满一年的工作人员，其配偶、父母不在本县居住的，享受探亲假。探望配偶每年一次30天，路费由单位负担；未婚工作人员探望父母，每年一次10天，两年合并使用21天，路费由单位负担；已婚工作人员探望父母，每四年一次20天，路费占本人月工资总额的30%以内自理，超过部分单位负担。
4.享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。享受寒暑假的，若寒暑假天数超过规定的探亲假天数的，不享受探亲假待遇。凡病假、婚假、丧假、生育假等发生在假期间的，上班后假期均不另加。各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。
五、退岗休假
1、教学岗位因其脑力劳动的特殊性，根据其从事的教学学段，到一定年龄或教龄可享受退岗休假。退岗休假期间工资照发。
2、我校暂定女55岁、男60岁，以后根据学校实际予以调整。
六、附则
1、每月2日前各学区学校将上月“考勤汇总表”、《请假申请单》、《教职工请销假情况登记表》报联校复核、备案，联校汇总后报校长批准后，5日前报教育局人事科。
2、以上各项扣发、停发的款项一律由教育核算中心收缴，计入本单位账户，在教育局监督下用于本校职工代课、津贴补贴等补充支出。
3、各学区校长（园长）为第一责任人。希望各学区贯彻落实好县教育局和联校文件精神，认真做好这项工作，不准营私舞弊，不准瞒报、谎报、迟报，否则出现问题后果自负。联校将组成专门督察组进行随机抽查，发现弄虚作假、玩忽职守者联校将根据县教育局文件精神严肃处理。
各学区每月要将考勤情况在醒目处张榜公示。联校将根据各学区上报考勤情况严格、公正审核，并将考勤情况予以公示。
为使这项工作顺利开展，希望全体教职工互相监督。举报电话：0635-3851666
4、本制度自2009年3月1日起施行。 来
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