教职工学期工作考核细则

所属栏目: 学校规章制度更新时间:2014-12-25 点击次数: 次

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　　一、指导思想
　　坚持鼓励敬业爱岗、鼓励专业发展、鼓励业务拔尖的导向；坚持有利于促进学校发展，坚持重实绩、重贡献的考核原则。通过考核，进一步营造人人肯奉献，事事讲成效的工作氛围。
　　二、考核原则
　　过程与实绩的考核相结合；部门把关，逐级考核。
　　三、考核工作领导小组
　　魏俊江（组长）、顾铮懿、李桂英、朱美芳、谭迎华。
　　四、考核内容
　　1、教师
　　（1）德：包括
　　参加学校组织的各类集体性教育教学活动情况（各分管部门汇总，报人事部门统计）；
　　迟到、早退情况（人事部门统计）；
　　为人师表情况（参照各类测评相关数据及日常反馈数据）；
　　其他。
　　（2）能、勤：包括
　　出、缺勤情况（人事部门统计）；
　　工作量情况；
　　课外辅导情况（年级组、教导处日常统计）；
　　课堂教学情况（教导处、学生测评）。
　　（3）绩：包括
　　教学质量情况（教导处分析）；
　　个人获奖情况（教导处统计）；
　　指导学生获奖情况（教导处统计）。
　　2、职员工人
　　德的考核内容参照教师；另增加服务质量、服务态度（由部门考核，相关人员测评）等考核内容。
　　五、优秀指标
　　12名
　　上海市南洋初级中学来
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