德育团教师考核细则 |
所属栏目: 学校规章制度 更新时间:2014-12-25 点击次数:
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来 源初 中教 师*网 w Ww.9 1 0w.net 为了更客观地体现德育团教师在班集体建设、学生思想、政治工作方面的工作态度和实绩,逐步实现我校德育管理全员化、科学化,并为教师聘任、评优及发放德育团津贴等提供依据,特制定本细则。 一、考核方法: 1、德育团教师考核分为《德育团教师常规工作考核》和《班级常规工作成绩考核》两部分,各占50%。 2、德育团教师常规工作考核分采用得分制和扣分制;班级工作成绩考核分为班级综合考核分。 3、德育团教师月考核分数=德育团教师常规工作考核分(折合百分制)×50%﹢班级常规工作成绩考核分(折合百分制)×50%。 4、德育团教师学期考核分数=月考核星级分数总分(折合百分制)×60%+学生测评分×40%。 5、德育团教师月考核分为四个星级:五星级10%;四星级45%;三星级40%;二星级2%~5%。 6、班主任学期考核分为四个等级:A级20%;B级50%;C 30%;D级0%~5%。 7、对有体罚和变相体罚现象的教师,实行一票否决制,学期考核为D级;班级有学生受到处分的,月考核和学期考核均下降一个等级。 二、考核内容: 1、每月参加班会课至少2次,10分(缺1次扣5分)。 2、主动参加班级工作计划的制定和每月工作的协商以及学期工作总结,10分; 3、能参与班级家访工作,每月不少于2次,10分(每缺一次扣5分); 4、参加管理学生的广播操每周不少于2次,每月10 次,10分(缺一次扣1分); 5、能积极参加班级的各项重大活动及主动协助班主任进行管理,10分(按部门和年级组记录为准); 6、能主动参与班级的常规管理,对于班主任分配的任务能认真负责,10分,依次为8分(在班主任要求下,配合完成)、6分(基本参与)、4分(偶尔参与)、0分(不参与)(由班主任、年级组长打分); 7、能主动对偏差生(行为、思想、心理)进行帮教工作。每月不少于3人/次,要做到定时定人,有台帐记录,且帮教效果明显。20分。 8、德育团成员工作手册(10分),无计划、总结各扣2分,无教育过程记录扣2分; 三、津贴发放: 1、德育团教师津贴:五星级120元;四星级100元;三星级80元;二星级60元。 2、德育团教师学期考核不发放津贴,但作为教师年度考核的德育工作评价分。 来 源初 中教 师*网 w Ww.9 1 0w.net
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