教师休假制度及其假期待遇 |
| 所属栏目: 学校规章制度 更新时间:2014-12-25 点击次数:
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0w.net 指导思想：增强教师的法律意识，自觉遵守学校的规章制度并严格履行。真挚的关怀为广大教职工解除后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。
具体实施办法：
一、 生病慰问
教师本人生病住院的给予一次性慰问200元－400元。（两周之内200元。若遇重大疾病经校长办公会研究决定。）（均要有医院证明）。
二、 婚、丧假
（1） 本单位教师结婚给予400元的贺喜。
符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），依法登记结婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天（含法定婚假3天）。若重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚者也予休假15天。
（2）丧假
本人直系亲属（父母、配偶、子女）和岳父母或公婆去世，可享受法定3天丧假。若四老中一老去世给予一次性丧抚费200元。配偶或子女去世给予一次性丧抚费400元。（若遇特殊情况经校长办公会研究决定）。
三、 产假
（1）教师生育子女的给予200元贺喜。（符合计划生育）
（2）晚婚公民（包括男教师满25周岁，女教师年满23周岁）除享受婚假15天，晚育的（女教师24周岁后第一胎）除享受国家规定的产假90天（含产前休假15天。）外，增加产假30天（必须及时领取独生子女证），并给予其配偶15天护理假（包括节假日）。难产的，增加产假15天。这样算来，如果女教师全部具备晚育、难产条件的（需相关证明），她的产假总计应该有135天。若正常顺产的享受120天（含产前休假15天）。
备注：原国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》（1992年3月30日），同意女教师产假若正值寒暑假期间，其休假时间可以顺延。
（3）女教职工的哺乳时间为每天一小时。期限一年。（自生孩子之日算起）
（4）女教职工采取措施而意外怀孕作人流的，凭医疗单位证明享受相应的假期，假期内工资照发。
四、探亲假
（1）根据教师的特殊身份（每年有寒暑假），因而教职工应按规定利用寒暑假时间探亲。
（2）探亲对象：教职工的配偶或未婚教职工的父母。（均在外地常驻）。
（3）教职工探望配偶或未婚教职工探望父母的往返路费，凡在规定标准内的费用，可由所在单位负担；已婚教师探望父母的往返费用在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担，每四年一次。享受探望配偶假和父母假的条件以市人事局宁人字（1998）166号文件为准。
五、强调说明
（1）在规定的婚假、丧假、产假、探亲假期间，教职工的工资、奖金照发。
（2）在规定的婚假、丧假、产假、探亲假期间，确有特殊情况经批准续假的，续假期间的待遇按事假有关规定处理。 来
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