教职工奖励办法

一、原则：鼓励优秀、激励上进、公平、公正、机会均等。

二、范围及标准：

1、综合奖：（按度考核得分的分类人员进行评比）。

一等：得分从高至低进入该类人员的10%范围内奖100元。

二等：得分从高至低进入该类人员的20%范围内奖80元。

三等：得分从高至低进入该类人员的40%范围内奖50元。

每类均不包括前一等。

2、单项奖：

（1）、统考：

a、以统考科目人平总分进入全县前五位者奖班主任30元。

b、单科进入全县前200名人数除以所教班级学生人数的百分比，每个百分点奖10元。 学生人数按学校确定的教学质量评估人数计算，教多班的除以所教的班数。

以上均记入教师业务档案。

（2）、班主任考核：以班主任学年考核总分为依据，得分进入前三名者评为“优秀班主任”，记入个人档案；一等奖一名，奖励100元，二等奖二名，每位奖励80元，三等奖六名，每位奖励50元。

（3）、年级、教研组长、工会主席、党支部书记考核，以相应的考核总分为依据，设一等奖一名奖励80元，二等奖二名奖励50元，三等奖3名奖励30元。并记入个人档案。

（4）、教研奖：凡学校安排布置参加的教研活动，撰写的教育教学经验ARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 18pt">（5）、全勤奖：如果当月全勤，每位教职工奖励20元。公假和特殊事假除外，其它无任何的请假和迟到、早退、缺席（含升旗仪式、集队、集会、教研年级会、政治学习等），且未签到最多不能超过3次。

（6）、升学奖：每录取一名重点高中生奖100元，一名屏山高中生（第一批录取）奖50元；凡因升学而获得的县、镇、校的奖励，70%用于奖励升学考试科教师（按进入全县前150名计算）。30%用于奖励初一、初二升学统考学科的教师（按优生个数）。

（7）、该年级的升学和统考学科单科进入全县1、2、3名的，奖该年级该科的所有任课教师共分别为150元、120元、90元。

（8）、团体奖：该班在毕业和学年统考中，班级平均分在全县排名1、2、3名，奖该班的升学和统考学科的科任教师分别为20元、15元、10元。

（9）、后勤奖：按初一、二年级教学人员所得优生奖的平均数的70%作为后勤人员的平均数，根据考核情况进行奖励。