学校评优及考核办法

所属栏目: 学校规章制度更新时间:2014-12-25 点击次数: 次

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　　（一）各类评优
　　1、旨在发现先进，树立榜样，推动工作。
　　2、评优必须坚持公正、公平、公开的原则。
　　3、在充分发扬民主的基础上，经校务会讨论后择扰上报。
　　（二）教职工年度考核
　　1、在民主的基础上，制定《教职工量化考核细则》，成立学校考核小组。
　　2、根据《教职工量化考核细则》，以教职工人述职报告和各处室提供的教师业务实绩档案、工作表现材料为原始依据，进行公正、公平、公开的考核。
　　3、学校考核领导小组以学期为单位对教职工进行考核。其中第一学期占年度考核总分的40％，第二学期占年度考核总分的60％。根据上级下达的等级指标，按积分顺序逐步审定教职工的考核等第，填写在考核表上，由校长审核签名、盖章后生效，并及时反馈给教职工本人。
　　4、校领导找考核下档人员谈话。
　　5、根据上级下达的教师聘任制有关文件规定，向上级人事科上报年度考核情况表、优秀人员及下档人员名单。来
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