学校教职工业绩考评实施细则 |
| 所属栏目: 学校规章制度 更新时间:2014-12-25 点击次数:
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0w.net 为客观、公正、合理评价学校教师教学工作实绩，激发广大教师奋发进取的积极性，更好地履行岗位职责。现结合学校实际情况，制订学校教职工教学业绩学期考评细则。
一、考评对象：全校教职工。
二、考评内容：共分七个项目：1、学科成绩（40分）；2、教学常规（20分）；3、辅导学生竞赛（10分）；4、论文、课件、优质课、比武等（10分）；5、参与课题情况（10分）；6、参与备课情况（10分）；7、奖励分
三、具体考评办法：
1、每学年分两次进行考评，第一学期为初评，第二学期为终评，根据考评成绩，设A、B、C三等级综合考评，人数比例分别为总考评数的20%、60%、20%。
2、每学期末，教师先填表自评，写好“目标达成情况”和自评分，再由备课组长组织开展小组评议，并打好小组评议分，最后交学校考评组考评，得出考评结果。
3、学校考核组将教师考评结果上报校长室，经校长室审议后发放考核奖。
四、其他说明：
1、非统测统改学科教师：第1项（学科成绩）在保证本学期正常教学前提下根据劳动纪律和综合绩效享受12——28分；第2项第（3）小项（作业批改辅导工作）在保证本学科正常辅导前提下享受1——4分。
2、50周岁及以上教师：对第5、6两项，如本人提出申请，经校长办公会议同意后可参照全体教师这两项的平均得分计入总分。
3、自评和小组评议均需提供相应的材料说明。
4、有关教师教学业绩未尽事项，由校长办公会议集体研究决定。 来
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