学校劳动争议调处制度 |
| 所属栏目: 学校规章制度 更新时间:2014-12-25 点击次数:
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0w.net 第一条 为妥善处理劳动争议，保障职工的合法权益，维护正常的教育教学秩序、发展良好的劳动关系，根据有关规定，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条 成立劳动争议调解委员会，负责劳动争议调解工作。
第三条 劳动争议调解组织依法调解校内发生的下列劳动争议：
1、因评优树模，职务评聘发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护、新工资制的规定发生的争议；
3、履行职责发生的争议；
4、法律、法规、规章规定应当处理的其它劳动争议。
第四条 调解组织的职责：
1、调解本单位发生的劳动争议；
2、检查督促争议双方当事人履行调解协议；
3、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
第五条 调解劳动争议的原则：
1、当事人自愿申请，依据事实及时调解；
2、对当事人在适用法律，制度上一律平等；
3、同当事人民主协商；
4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
第六条 调解的程序
1、当事人申请调解，应当自调解内容发生之日起，三十日以口头或书面形式向调解组织提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
2、当事人双方在同一部门的，由所在部门负责人协助劳动争议调解组织调解。
3、当事人双方非同一部门的，由当事人双方所在部门的负责人和劳动争议调解组织一起调解。
4、发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申述理由的，要推举一名代表参加调解工作。
5、调解组织在听取双方当事人对争议事实和理由陈述的同时，要查明事实，分清事非，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的有关制度公正调解。
第七条 调解组织的工作人员要做到文明接待劳动争议当事人。
第八条 调解组织接到调解申请后，立即征询对方当事人的意见，并在三日内以书面形式通知申请人。
第九条 调解组织在四日内做出受理或不受理申请的决定，
对不受理的，要向申请人说明理由。
第十条 调解劳动争议，自当事人申请调解之日起三十日内结束。
第十一条 负责调解劳动争议的人员与当事人存在利益关系的，不得参与劳动争议调解。
第十二条 劳动争议调解工作的会议，由劳动争议调解委员会主任或小组长召集。
第十三条 调解工作人员，要坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法开展劳动争议调解工作。不得徇私枉法，干扰劳动争议调解工作的正常进行。
第十四条 调解工作人员，要从大局出发，依法做好劳动争议当事人的引导和教育工作，遵守法律规，不得影响正常的工作秩序。
第十六条 本制度由校委员会负责解释。 来
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