学校中层干部职位竞争上岗办法

　　一、指导思想
　　为深化我校内部管理体制和人事制度改革，加强学校班子建设，按照德才兼备、任人唯贤的原则，对我校中层干部原则上实行竞争上岗。通过面试、民主测评和组织考察等程序，选出德才兼备、工作务实、群众威信高、有较强组织管理能力的干部，把学校领导班子建设成为大胆改革、勇于创新、团结协作、廉洁实干、结构合理、精干实效的领导集体。
　　二、竞聘原则
　　1.坚持德才兼备，任人唯贤的原则；
　　2.坚持群众公认，注重实绩的原则；
　　3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
　　4.坚持民主集中制的原则。
　　三、竞聘岗位
　　依据《江苏省六合职业教育中心校中层干部管理考核办法》中的相关规定“在中层干部任期内综合考核累计评分有4个学期为前6名的，任期届满后，学校可直接续聘下一任期”，对符合条件的原任中层干部直接续聘，其余职位面向全体教职工进行公开竞聘。
　　四、竞聘对象
　　现任中层干部；部门工作人员；教研组长；区级及以上学科带头人、优秀青年教师、师德标兵等；近三年以来获得校级及以上优秀青年教师、优秀班主任等荣誉称号者。
　　五、竞聘条件
　　1.忠诚党的职教事业，具有较高的政治素质和良好的品德修养。
　　2.有比较丰富的工作经验和较强的业务能力及组织管理才能。
　　3.除从事后勤管理工作职位外，必须是教学业务能力强，教学效果好，在教职工和学生中有较高威信。
　　4.从事教育教学工作5年以上并具有班主任工作的经历，大学本科及以上文化程度。
　　5.现任中层干部年龄男性正职不超过55周岁，副职不超过52周岁，女性正职不超过50周岁，副职不超过49周岁；新竞聘中层干部年龄一般不超过45周岁。
　　6.竞聘中层正职的人员原则上需任中层副职三年以上。
　　7.具备从事所聘岗位必需的业务素质和能力。
　　六、竞聘程序
　　1.公布职位。通过召开动员大会等形式，宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、方法等事项。
　　2.公开报名。一般由符合竞争上岗条件的人员个人自荐，每人根据竞争职数自荐1—2个职位。报名也可以采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式。
　　3.资格审查。按竞争上岗的条件，由学校竞聘领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选。
　　4.竞聘演讲（30%）。资格审查通过者，在一定范围内演讲，介绍自己的基本情况、工作实绩、任职优势和任职后的工作设想，由评委量化打分。
　　5.民主测评（30%）。由全校教职工或教代会代表对资格审查通过者进行民主测评，民主测评分值=赞成票数/总投票人数×30。
　　6.组织考察（40%）。根据竞争人员竞聘演讲以及民主测评结果，择优确定考察对象并由竞聘领导小组进行考察，形成书面材料。
　　7.决定聘任。由学校竞聘领导小组集体讨论确定拟聘任人选，在学校内公示7天后决定任命，办理聘任手续，并将结果报送区教育局备案。
　　8.公布聘任结果。