教师人事管理制度

　　一、加强人事管理，严禁私自改变教师工作岗位，确需变动，在本镇范围内，由中心完小统一调配。

　　二、任何单位及个人不能擅自剥夺教师依法享有的权利。

　　三、教师要严格履行义务，加强师德修养，教书育人、为人师表。

　　四、缺编学校根据实际情况招聘代课教师，由中心完小统一招聘，且完善相关手续。

　　五、鼓励和支持教师在职进修或提高培训。对脱产进修的，必须符合有关条件和要求，但每月需扣部分工资，用于代课费之用。

　　六、严格按照比例，实行岗位职称评聘工作，超标单位不能聘任所超岗位指标职称。但可以到缺岗单位聘任担任相关工作。严格岗位目标责任制。严格实行编制管理。

　　七、严格执行请销假制度，并按有关规定执行，严禁请霸王假，或不假外出。

　　八、中心小学加强对村级学校负责人的考核，明确目标，严格奖惩，优胜劣汰，能上能下。

　　九、中心小学的教师实行招考制度，所缺教师根据实际情况，可以在全镇范围内招考，原中心小学教师工作表现差，根据有关制度不适合现有工作岗位的，在全镇范围内实行顺向流动或高职低聘。