学校聘用制工人管理制度

因学校工作需要，为了管理好聘用制工人（简称临时工），依据有关法规，结合学校实际，特制定如下规定：

一、聘用制工人的管理

（一）学校对聘用制工人实行校办统一聘用，分部门管理使用。

1、使用部门根据工作需要提出需聘用制工人计划，经学校批准后根据实际情况决定聘用人员，并书面提出工作职责及要求，报校办公会讨论通过。

2、使用部门经学校批准后推荐聘用制工人，面试、商谈合同后报学校审批。

3、校办负责检查拟聘人员有关证件，特殊工种需相关资格证。并根据使用部门意见统一签订聘用合同（合同中需附部门拟定的聘用制工人工作职责）。

（二）统一发放工资程序

1、每月25日前由各分管部门根据聘用制工人工作情况，对聘用制工人工资发放签署意见，列出当月工资发放标准交总务处。

2、总务处统一发放工资。

3、每学期由分管部门根据聘用制工人工作情况上报效益工资放量，由总务处统一发放。

（三）分管部门管理要求

1、分管部门必须明确告知聘用制工人的工作职责和要求。

2、对聘用制工人工作失误及工作表现作出正确评价，工作出现失误，应在当月工资中进行扣除，并在效益工资中进行扣罚。如未实行则视为部门负责人工作失误。

3、聘用制工人工作失误或不到位，部门负责人必须责令整改，如不服从可提出处罚意见。如对聘用制工人管理不善，造成不良后果，将对部门负责人进行批评处罚。

二、聘用制工人聘用条件

（一）聘用制工人必须遵纪守法，服从学校管理，认真完成学校分配的工作任务。

（二）所聘聘用制工人年龄：男60岁以下，女55岁以下。

（三）身体健康，无传染病。提供肝功能等传染病检查证明。

三、聘用合同一年签一次，聘期为一年，试用期为一个月。

四、聘用制工人待遇

（一）聘用制工人寒暑假照常上班。如不需上班，停发工资。一年三节（春节、端午节、中秋节）学校视情况发放适当的福利。

（二）聘用制工人工资按合同工资标准每月发放一次。

（三）聘用制工人加班由部门上报，分管处室审核后由总务处发放加班津贴。

五、聘用制工人在聘用期内须交本人一个月的工资作为履约押金，签订合同由校方统一收取，解聘后退回。

六、聘用制工人在聘用期间，辞工需提前一个月向学校报告，否则扣除履约金。学校解聘，工作时间不足半个月的，发放半个月工资，工作时间不足月的发一个月工资；工作时间足月的，除发足本月工资，另再加半个月工资。

七、聘用制工人在聘用期间内发生违法违纪情况，立即辞退，辞退后不退回履约金，不执行第六条。

附件：聘用制工人岗位说明（列表）

如出现交叉使用，由上述分管部门协商。