来 源初 中教 师*网 w Ww.9 1 0w.net 1、教职员工请假程序
(1)请假两天以内:个人持书面申请→相关处室审批并登记→交行政办公室登记。
(2)请假两天以上七天以内:个人持书面申请→交分管校长审批→交相关处室主任登记→交行政办公室登记。
(3)请假一周以上:个人持书面申请→交校长审批→交相关处室主任登记→交行政办公室登记。
2、中层干部请假程序
(1)请假两天以内:个人持书面申请→交分管校长审批→交行政办公室登记。
(2)请假两天以上:个人持书面申请→交分管校长审查→交校长审批→交行政办公室登记。
3、副校长(副书记、工会主席)请假程序
个人持书面申请→交校长审批→交办公室登记。
4、校长请假程序。
直接向教育局报告
5、销假
已满请假期限或提前收假的,个人必须到登记处室销假,若需续假仍按请假程序办理。
(二)特殊假规定
1、婚假:
5天(含公休假日和法定假日),
2、丧假:
(1)悼念直亲假期为五天(含公休假日和法定假日),
(2)悼念岳父母、公婆、祖父母、外祖父母假期根据具体情况,由领导批准,酌情给予1—3天假(含公休假日和法定假日)。
3、产假:
(1)正常分娩者,给予产假90天。提前休息的,休息天数计算在90天产假之内;
(2)提前分娩或超期分娩的,均按90天计算。难产或双生以上的,增加产假15天。
(3)产假正值寒暑假期间或国家法定假日内,其寒暑假休假时间不可以顺延。对于产假期间的学校绩效考核直接认定为合格。超出规定范围内的假期按短期事假处理。
(三)事假(含非住院病假)规定
1、在一学期中个人请假在周标准工作量的一半以内,所耽误的工作直接由学校调配。教师每耽误一节课在期末发放绩效时按15元∕节扣减,属班主任的每天还要扣减班主任课时1或1.5节;行政人员(包括处室人员)耽误半天按两节课计算,一天按三节计算,在发放当月绩效时按15元∕节扣减且在请假期内的超工作量不计。
2、在一学期中个人请假耽误工作量累计达到周标准工作量一半,扣减一周的绩效考核津贴,达到一周的扣减两周的绩效津贴,达到两周的扣减三周的绩效津贴,达到三周的扣减一个月的绩效津贴,达到一个月的扣减一个半月的绩效津贴,达到两个月的扣减三个月的绩效津贴。达到三个月(含)以上的扣出半年绩效津贴。
(四)住院病假规定
教职工生病住院以出院证为准,只扣发住院期间相应的绩效津贴。 来 源初 中教 师*网 w Ww.9 1 0w.net
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