教师年度考核暨评优表模管理办法

　　为进一步推进学校规范化管理，完善学校考核评价体系，充分调动全体教师的工作积极性，特制定《武商小学教师年度考核暨评优表模管理办法》。具体内容如下：

　　一、年度考核

　　1.考核指标及分值：教师工作业绩考核80%，教师民主测评10%，领导班子测评10%。

　　2.管理办法：

　　依据当年年度考核优秀指标数和教师当年工作业绩量化考核得分，按1：2的比例，推荐教师候选人，参加教师民主测评和领导班子民主测评。

　　3.计分办法：

　　（1）工作业绩80分：依据《武商小学教职工年度工作业绩考评方案》（2015年1月8日武商小学第二届第一次教代会修订），汇总当年春季、秋季学期教师考核得分，并计算出平均值。计算公式：本人得分=（春季得分+秋季得分）÷2

　　如因考核方案有修改，则按教代会表决通过的新方案计分。

　　（2）民主测评：

　　①分值：优秀1分，合格0.9分。

　　②个人实得分=优秀的票数×1分+合格的票数×0.9分

　　③本人教师测评分=（本人教师测评实得分÷对象中最高测评实得分）×10分

　　④本人领导班子测评分=（本人领导班子测评实得分÷对象中最高测评实得分）×10分

　　⑤本人民主测评总分= 教师测评分+ 领导班子测评分

　　⑥个人年度考核分数=工作业绩+教师测评分+ 领导班子测评分

　　4.定等次的相关说明

　　（1）年度考核优秀等次：根据优秀指标数，按分数从高到低推荐。如遇分数相同，则优先推荐工作业绩分高的。为适当扩大优秀教师的奖励面，从2013年年度考核开始，每两年为一个评优周期（如2013年、2014年为第一个周期，；2015年、2016年为第二个周期），同一教师在这两年内，只推荐一次优秀等次予以表彰奖励。

　　（2）基本合格或不合格等次：依据上级相关政策，必须经校委会表决通过，并写出书面说明材料。无特殊原因，一般都定格为合格等次。

　　二、评优表模

　　1.依据评优表模指标数和教师当年工作业绩量化考核得分，按1：2的比例，推荐教师候选人，参加教师民主测评（优秀、合格、不合格）。依据教师个人所得“优秀”票数的多少，从高到低推荐到上级表彰。

　　2.推荐表彰周期：从2013年年度考核开始，每两年为一个评优周期（如2013年、2014年为第一个周期），同一教师在这两年内，原则上只推荐一次报上级予以表彰奖励。如遇更高级别的表彰，需要在优秀中进一步选拔，由校委会讨论表决。

　　三、其他说明

　　1.考核本人当年如有违反师德师风、责任性安全事故、计划生育等违规违纪等问题，不服从组织安排等不良工作作风，将视作“一票否决”的考核指标。经校委会讨论通过，均不得推荐为优秀考核等次候选人或评优表模推荐候选人。

　　2.其他未尽事宜或与当年相关政策相违背，均依照当年的相关政策予以落实。

　　3.本办法自2015年1月8起执行。