教学月查考核办法

　　一、教师教学常规包括备课、上课、作业批改、考试考核和学生辅导等方面，月查考核以备课、上课和作业批改为主，其他项目在期中期末进行考核奖惩。

　　二、月查考核具体操作细则及责任人：

　　1、考核时间：每月一次。（每月25日左右，如有更改教导处另行通知）

　　2、考核负责人：教导处和各备课组长。

　　3、考核程序：

　　每月25日备课组长到教导处领取月查表，被考核人进行自查，将待查资料放在自己的办公桌上或交组长检查，由组长填好月查考核记载表，并将考核表交教导处汇总。教导处将考核情况进行全校通报并实施奖惩。

　　4、考核表填写：

　　数量的填写——填备课的时数、作业的次数或填写的项目是否完整。

　　等次的填写——根据检查情况分别填“A、B、C、D”四个等次。

　　5、被考核人的所有考核项目均由考核人一并检查并填写考核表。

　　6、行政班子人员将纳入所在年级组进行考核，备课组长的备课和作业由教导处负责考核。

　　三、教师月常规考核附则

　　1、备课。⑴、教师备课可以手写，也可以电子备课，电子备课应在教案上进行修改补充；每缺备1节罚3元；⑵、教师备课书面备2个头，其余科目必须在教本上圈划、补充，凡经发现备课简单、未在书上圈划者视无教案，每节罚10元；⑶、提倡超前备课，按课时计划与实际教学进度少备课一节罚3元；⑷、不参加集体备课罚款一次10元。

　　2、上课。（1）未经备案不按课表上课以旷教论处，一次罚20元。坐着讲课，接待来客，接听电话，中途外出，体罚和变相体罚学生，违反一次罚10元；⑵、旷教一节罚20元，上课迟到者一次罚10元。⑶、教师利用远教室上公开课奖10元。

　　3、作业批改。⑴、作业批改不及时，每次罚款5元；⑵、教师批改出现知识性错误，一次罚10元；⑶、全期大、小作文各7篇，少做一篇罚20元；（4）语、数课堂作业全批全改，提倡和鼓励选作选批作业。（5）各科作业要做好典型记载，未记者罚5元。

　　4、辅导。（1）小学每晚必须布置适量的家庭作业，并及时检查，三至六年级每周写日记2篇，未做到者一次罚5元。（2）搞好培优辅差工作，有计划和活动记载，每月至少2次，少一次罚5元。（3）上级组织的竞赛活动，教师要有辅导计划、材料，学校将予以补助。

　　5、考试。单元测试按计划进行，课上完后未考或考试后不批改者每次罚20元；单元质量分析未写一次罚5元。

　　6、提倡和鼓励教师听评课，学校组织的教研活动，应该参加未参加的罚款5元。

　　7、工作手册填写，或一项没填写罚5元。

　　8、检查。教导处不定期对教师的教学教研工作进行抽查，月底进行月查，凡在检查中出现问题的按规定进行处罚；

　　9、考核人与被考核人都应以实事求是的态度对待每一次月考核，如实检查并填写考核表。

　　10、教师常规教学工作是优秀教师评选的主要参考依据，凡有罚款现象的不得评为优秀教师。