教职工管理制度

　　第二十三条  学校教职员工必须遵守宪法、法律和职业道德，遵守学校的章程和规章制度。教师享有《教师法》及有关法律法规的权利，履行《教师法》及有关法律法规规定的义务。

　　第二十四条  学校教师、职员必须履行岗位职责，执行学校的教育教学和各项工作计划，完成教育教学和各项工作任务。

　　第二十五条  学校依法保障全体教职工的合法权益，保障教职员工享有国家法律法规规定的待遇，逐步改善教职员工的工作条件和生活条件。教职工依法享有医疗、晋升、休假等权利。

　　第二十六条  学校执行国家教师资格证制度及教师专业技术职务评定制度，实行竞聘上岗。没有教师资格不得从事教学工作。

　　第二十七条  教职员工应自觉遵守职业道德，教书育人、热爱学生、敬业奉献。严肃工作纪律，遵守学校规章制度，衣着整洁，举止文雅，谈吐文明，以身作则，为人师表，自觉做到不讲教育忌语、不体罚和变相体罚学生、不擅自收费、不向学生推销商品、不搞有偿家教、不接受家长的吃请、不参与黄、赌、毒及一切封建迷信活动。遵循教育规律，服从学校行政的工作安排，勤奋学习，踏实工作。

　　第二十八条  严格执行岗位规范，教师应自觉做到：认真备课、认真上课、认真布置作业与批改作业、认真辅导、认真考核。学期初有工作计划，学期终有总结或专题小结。职工应提高服务意识，自觉履行职责，切实保障学校教育教学工作顺利开展。

　　第二十九条  学校支持鼓励教师从事学术交流，参加专业学术团体。学校对所有的教师加强思想品德教育和业务培训。学校对教师业务学习给予时间和经济支持。

　　第三十条  学校采取各种形式建立教师业务档案，学校每学期对教职工的思想品德、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核，考核结果作为实施聘任（用）、晋级、实施奖惩的依据。

　　第三十一条  学校建立教职工年度考核奖励制度。对取得教育教学成果和对学校作出重大贡献的教职工，根据学校的奖惩规定，予以表彰、奖励；对有突出贡献的教师、职员和工人，可按程序报请上级有关部门给予表彰和奖励。

　　第三十二条  学校对违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》和相关法律法规的教师，根据有关法律法规予以教育、批评和处罚，如有异议，可以按有关规定提出申诉。