教职工聘任制暂行条例实施办法

　　一、根据《雷锋学校教职工聘任制暂行条例》精神，全校教职工实行聘任制，并按“条例”的有关规定办理聘任手续。受聘的教职工聘期内按国家和学校的工资、津贴、福利等有关政策和办法享受相应的待遇。

　　二、学校每学年根据学校的考核条例对受聘教职工进行全面考核，考核结果归入个人人事档案，作为续聘、奖惩、晋职、晋级的依据。

　　三、职工续聘、解聘、辞聘按学校与教职工所签订的合同条款办理。

　　四、有教师资格证在非教学岗位的教师，经本人申请，试教合格，可竞聘到相应的教学岗位；不适宜从事教学的教师可以竞聘到职员、教辅、工勤等岗位。

　　五、根据湘人发［2001］166号文件精神及上级有关政策，非教学岗位的人员，距法定退休年龄尚有五年（当年12月31日前男干部、男工人满55岁，女干部满50岁，女工人满45岁）或工龄满30年的，可以申请办理离岗退养手续。办理离岗退养者，本人须在竞聘选岗以前提交书面申请，报学校批准。竞聘开始以后，不再办理离岗退养手续。已办理离岗退养手续的人员原则上不能再参加竞聘上岗。

　　已办理离岗退养手续的人员，从当年8月起在本人现执行的工资标准基础上浮动一级工资，此级工资享受至退休时止；离岗退养期间，享受国家的政策工资、住房公积金及社会保险，如遇国家调整工资标准和正常晋级，一律照调实发；其它待遇与退休人员等同。

　　原已办理离岗退养、内退手续的人员，符合本办法规定的离岗退养年龄者，按本办法执行。

　　六、凡竟聘未能上岗的人员为待聘人员，待聘期不超过三年。待聘期间计算工龄，正常调资进入本人档案工资，学校为其继续办理政策规定的社会保险。从待聘当年的8月起发标准工资（职务工资、10％、津贴）；从待聘当年的11月起，除发标准工资外（低于长沙市最低标准的，按最低工资标准发放），工作年限10年以下的增加 50元／月；满 10年不满 15年的增加 60元／月；满 15不满 20年的增加 70元/月；满 20年不满 25年的增加 80元/月；满 25年不满 30年的增加 90元/月；满 30年以上的增加 100元／月发放，保障其基本生活费。

　　七、坚决执行国家有关退休的规定，凡符合湘发［1996］107号文件规定的退休条件的教职工，按政策办理退休手续。离岗退养。待聘人员在离岗退养、待聘期间达退休年龄的，在达到的当月办理退休手续。

　　八、教职工申请调出（符合调出条件），须在聘期结束前三个月（当年4月15日前）向学校提交书面申请，经批准同意后，凭商调函和调令办理正常调出手续。未按规定办理的，则作辞职处理。

　　九、现在职、在岗人员，如有辞职意向，须在全校竞聘工作开始前提交书面申请，经学校批准后办理辞职手续，并将本人人事档案转省（市）人才交流服务中心。

　　十、离岗退养、申请调出、辞职和未聘等人员，必须在办理好工作交接手续经部门验收后，方能离开工作岗位。

　　十一、申请调出、辞职和解聘等人员的档案，须在当年10月30日以前按档案管理规定将档案转出，逾期未转出的由学校转县人才交流服务中心。