教职工考勤和请假制度

　　根据国务院有关文件精神和《劳动法》的有关规定，结合本校实际，制定本考勤制度和请假制度。

　　一、关于考勤

　　1、教职工都要自觉遵守作息制度，不迟到、不早退、不旷工（课），保证规定的教学和工作时间，凡规定和通知参加的学习、会议和活动，必须参加。

　　2、教师以辅导早读和上下课、行政职工以上下班、教职工以各种会议和活动为准，计算迟到、早退和旷工（课），每月累计计算，并按学校有关规定扣发奖金和工资。

　　3、教师的考勤分别由所在年级组、教研组、备课组负责，行政职工由所在科（室）负责，各部门均须认真记载，每月25日以前将本月的考勤记载上报人事劳资料。

　　二、关于请假

　　（一）各类假期

　　1、婚假：男女双方均达到晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁）者，在国家规定的假期（3天）外，另加 12天（如因工作需要未休满者，由学校适当奖励）。

　　2、产假：女职工产假为90天，难产的增加 15天，双胞胎的增加 15天。实行晚婚晚育的，可增加产假一个月；晚育并在产假期间申请领取了《独生子女父母光荣证》的再增加产假一个月。产假期间包括公休假日和法定节假日在内。

　　3、护理假：对自愿终身只生育一胎（需签订领取《独生子女父母光荣证》合同）的晚婚、晚育职工的妻子分娩，男方可休护理假15天。

　　4、陪护假：对已领取独生子女证的职工，子女患病住院治疗期间可享受陪护假，一年内累计7天，双职工只限一人享受。

　　5、陪送假：对已经领取独生子女证的职工，子女出地区读大学，第一次去学校可休陪送假2天，另加路程假，双职工只限1人享受。

　　6、节育假：根据计划生育政策，视不同情况给予节育假（详见《雷锋学校关于人口与计划生育的实施办法》）。

　　7、丧假：凡教职工的直系亲属（包括配偶的）死亡，给丧假5天。如在外地，另加路程假。

　　8、事假：教职工因私事必须亲自处理的，可酌情给予事假。

　　9、病假：教职工因病不能坚持正常工作，凭医院证明，可请病假。

　　10、工伤假：教职工因工负伤，治疗期间，经单位核实，医院证明，按工伤假对待。

　　以上假均包括公休假、法定假日在内，但头、尾所遇的公休假、法定假日不计入。

　　（二）请假手续

　　1、凡请假，均须本人提出申请，经组织批准后，才能离开工作岗位（突然发病例外）。

　　2、因事请假一天以上均须写请假报告。教师一天以内由年级组长审批。2—3天，由年级组长签署意见，教务科长审批；职工1—3天，由科（室）主任审批；4天以上，教师、职工须先由科（室）主任签署意见，主管校长审批。行政请假，均由校长审批。请假报告均须送交办公室保存。

　　3、产假、护理假、陪护假、陪送假、节育假、婚假、丧假均须由本人（或家属）写出请假报告，一般由办公室审批，特殊情况由主管校长审批，但都应由本人（或家属）报告所在年级组或科（室）。

　　4、教师因事或去医院就诊（突发病例外）不能按课表上课者，要事先经年级组长同意并作好安排，不得自行调课，否则按事假或旷课处理。

　　5、学校教职工大会，因公、因病（事）等不能出席会议者，必须会前履行请假手续，经科（室）、年级组同意后报校办公室批准，凡未经批准的作缺席处理。

　　6、教职工请假期满，必须向审批人销假，并告知办公室；如提前止假，要报告年级组或所在科（室）领导并由有关领导通知办公室；如续假，亦按请假手续规定办理。

　　（三）假期待遇

　　1、婚假、产假、护理假、陪护假、节育假，均按学校《关于计划生育的若干规定》中的有关规定办理；丧假在规定假期内，工资、奖金照发；以上各类假，超过规定假期，一般按事假计算。

　　2、病假：工作年限不满10年的，在两个月以内的按校内结构工资、月薪方案计发，从第三个月起发给本人基本工资的  90％；从第七个月起发给本人基本工资的 70％。工作年限满  10年和  10年以上的，在六个月内按校内结构工资、月薪计发办法计发；从第七个月起发给本人基本工资的  80％。工伤假期间基本工资照发。

　　3、以上各类假，凡学校工资奖金等方案有扣发规定的均按规定扣发。

　　（四）旷工（课）的处理

　　凡未办理请假手续，擅离工作岗位的，作旷工（课）处理，按学校工资奖金等方案的有关规定扣发工资和奖金等，并视其情节给予行政处分。

　　三、其它

　　1、凡本制度未写明而国家有规定的，原则上按照国家有关规定执行。

　　2、本制度从2004年8月起执行，解释权属办公室，如以后国家有新规定，另行修改或补充。