学校班主任工作考核及班主任津贴发放办法

　　为鼓励班主任积极工作，促进班主任工作绩效不断提高，学校决定对我校原“班主任津贴发放办法”做出调整。

　　一、班主任津贴由职务津贴、管理绩效津贴及到岗补贴三部分组成。

　　1、职务津贴月平均额为高中100元，初中100元。

　　2、班主任的管理绩效津贴（平均每人每月40元），按当月班级管理绩效成绩发放，绩效发放标准按下列公式计算：p（元/分）=所有班主任绩效津贴之和/所有班主任管理绩效分数之和。每人每月管理绩效津贴为每人班级管理绩效成绩分数×p（元/分）。管理绩效分数包括为：三处室常规检查（检查扣分及加分）

　　3、班主任的到岗补贴每月平均额为60元，必须到岗履职的时段为升旗、早读、课间操、唱歌、读报、第八节课、周末大扫除（教工大会除外）、每周2次的寝室检查、班主任相关会议等，每缺勤一次扣1元，直至扣完为止。

　　4、在本校担任班主任工作的，每三年增加特殊班主任津贴5元/月。超人数补贴初中以55人为班额，高中50人为班额，每超1人每月补贴0.5元。有住校生的班级每月补贴5元，每超1人每月补贴0.5元。